新成立中小企業構建優秀企業文化的重要性分析
企業文化
作者：朱蕾
摘 要：一個企業在錯綜複雜的市場環境中，麵對機遇與挑戰的同時，能夠抓住機遇，實現長足發展，就必須有一個優秀的企業文化。優秀企業文化，是一個企業發展的內在核心動力，關係到企業能否健康持續發展。對於一個新成立的中小企業來說，構建優秀企業文化尤為重要，這是為企業日後發展打下堅實基礎的一個關鍵。同時，構建優秀企業文化也是開創企業和諧發展的一個關鍵，優秀企業文化與和諧現代化企業是一個相輔相成的關係，如何將二者以一種辯證統一的觀點來看，這對於企業未來發展來說意義重大。
關鍵詞：中小企業；優秀企業文化；重要性
當下社會經濟發展迅速，經濟建設步伐加快，企業麵臨更多的發展機會以及更為艱巨的挑戰，在這種經濟環境下，一個新成立的企業該如何發展，如何在殘酷的競爭下茁壯成長，這是每一個企業管理者和經營者都要麵臨的嚴峻問題。企業的競爭力，最為關鍵的地方在於企業的精神文化建設，也就是企業文化。所以，新成立的中小企業在構建優秀企業文化時，一定要結合企業自身特點，切實進行優秀企業文化構建，增強企業核心競爭力，這對於企業未來的發展來說，具有重要意義。本文以新成立的中小企業如何構建優秀企業文化為思考，主要分析了新成立的中小企業如何構建優秀企業文化，以及構建優秀企業文化的重要性。
一、優秀企業文化所具備的要素
優秀企業文化是企業協同力和內在動力的體現，它是企業管理的靈魂，是融合企業自身特質的價值體係，對於企業發展來說意義重大，優秀的企業文化應該具備以下要素：
（一）企業的領導者必須擁有先進的價值觀
企業創始人是企業決策者，他的決策關係到企業日後的發展道路，企業決策者的價值觀以及戰略思想是決定企業日後成敗與否的關鍵。同時，企業領導者的先進價值觀，更是優秀企業文化必須具備的要素之一。
（二）優秀企業文化必須得到員工認可
企業發展的動力在於企業管理者與員工是否能夠團結一致並形成共識，成為全體職工思想和行為的共同準則，堅持不懈的努力奮鬥，這是企業生存以及未來發展的關鍵。優秀企業文化是否得到員工認可，對於凝聚員工力量，形成向心力，共同實現企業目標實現具有關鍵作用。
（三）企業文化是指導實踐的理論基礎
意識的能動力是促進實踐發展的關鍵，企業文化對企業生產經營應該具有指導作用，經過時間沉澱下來的企業文化，對於促進企業生產經營應該具有強勁的推動力。
（四）企業員工具有責任感
優秀的企業文化能夠促進員工具備良好的責任感，將自己的熱情投入到工作當中，為了實現企業又好又快發展，貢獻自己的力量。優秀的企業文化是促進員工責任感和使命感形成的關鍵，是讓員工心中具有“企業人”意識的基礎。
二、當下新成立中小企業構建優秀企業文化方麵麵臨的問題
新成立的中小企業麵臨著許多嚴峻的現實問題，這些現實問題對於優秀企業文化構建來說，具有阻礙作用，這對於構建優秀企業文化方麵來說，有著十分重要的影響。如何解決這些問題，是新成立中小企業構建優秀企業文化的關鍵。