企業團委工作的創新研究
企業研究
作者：常譯丹
摘 要：新時期下企業團委工作對企業的發展有著重要的影響，因此需要相關人員製定更加科學的工作方式，調動廣大青年員工的工作積極性。同時企業團委還要加大對工作方式的創新，注重人文關懷，讓更多的人能夠參與到企業的建設當中，提升企業團組織的工作能力。
關鍵詞：企業；團委；工作；創新
隨著經濟社會的發展，青年群眾日益呈現出思想狀況多元化、基本組成複雜化、利益訴求多樣化、階層定位固定化、維權需求普遍化的新特點。過去那一套從事青年群眾工作的經驗已遠遠不能適應當前的需要，說教式的教育、行政化的組織建設方式、體製內的動員機製等，都遇到了新的挑戰。
一、企業團委工作創新方式
（一）落實科學發展觀，堅定青年理想信念
企業團委工作要牢固樹立科學發展觀，在工作中要按照科學發展觀的要求，立足企業長遠利益和工作實際需求，將發展效益與發展質量相結合，把團的工作與青年員工的實際需求相結合，突出工作重點，從而提升企業的市場競爭力和凝聚力。同時還要堅持不懈的用科學的力量來武裝青年員工的頭腦，讓他們充分發揮自身的工作能動性，增強自身的工作創新能力。除此之外，企業團委還要增強員工的團員意識，在工作中能夠以一個團員的身份嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏，激發他們的爭先創優熱情。團組織可以展開“青年文明工作者”、“青年安全生產監督崗位”等選拔活動，調動青年員工的工作積極性，推動企業各項工作的順利進行，同時還能夠保證團委工作的質量，擴大團委的工作影響力，在企業中形成良好的團組織意識，讓更多的員工能夠參與到團委工作當中去。
（二）堅持理論聯係實際，加大工作形式創新企業團委在進行工作時可以借鑒員工的持股製度，強化青年員工參與企業團委工作的意識，發揮他們的聰敏才智，為企業的發展積極出謀劃策，從而提升企業的發展水平
在以往的團委工作中，工作人員比較重視理論知識的講解，青年員工不能夠對其產生興趣，也就會影響到企業團委的工作效率。
（三）強調以人為本，注重人文關懷，增強團組織的號召力、凝聚力
在實際工作中，各級團組織要進一步樹立以人為本的思想，關心團員青年的工作生活，關注團員青年在婚戀、家庭、人際關係以及娛樂、業餘文化生活等方麵的需要，積極搭建平台，豐富文體活動，促進團員青年身心健康，為團員青年提供了展示才華、溝通交流的渠道。一是可以開展如體育比賽、戶外拓展活動等方式，提高團員青年的團隊意識，培養青年的膽識勇氣、毅力及團隊合作精神。成立以團員青年為主的羽毛球協會和攝影協會，為團員青年創造更多學習、鍛煉的機會，使他們開闊心胸，增強體質。二是與社區、街道辦事處等聯係，開展誌願服務活動，號召廣大團員青年投身社會建設、參與社會服務，追求新生活、創造新生活，用各種形式多樣的活動豐富了團員青年的業餘生活，又加強了與外界的聯係溝通，實現了“雙贏”的效果。