對於集團內部流傳出謠言，並且是以‘不要告訴別人’作為傳播方式散播開來，這讓程雪瑤感到非常氣憤。
流言對被傷害者來說，無論什麼時候，都屬於一顆毒瘤。
然而破除謠言最好的辦法，就是用事實來證明謠言是假的。但有股東來集團退股權又是事實的存在，這又該用什麼手段來證明集團一切運轉正常，讓流言不攻自破呢？
股東們提出要退出集團股權，這事按流程是要盡早對外公布的，不可能總是壓著不理睬。這種事硬壓在手裏也壓不住。而為了應付退股，秦越出的主意恰恰在於一個拖字。
先公布股東要撤股的消息，然後壓住他們的資金，延長集團資金鏈運轉的時間。這應該是應對股東撤股最好的辦法了。
但隻要告示上出現袁厲的名字，所有人就會明白，集團的經營一定是出現了危機。集團第二大股東要撤資，對集團經營會造成什麼樣的後果，是不言而喻的。
要想穩定集團上下的人心，就應該在有人提出退股的要求後，盡快的拿出大筆的現金，支付給他們，讓所有人看到集團的實力。
但多達兩個億的資金，怎麼可能在短時間裏籌集的到？
既要穩定人心，還要保證集團經營的運轉資金不被快速抽血。股東退出股權的事又不能不及時的通報，這幾個問題碰到一起，就像擰成了一個死疙瘩。
怎麼來破解這個難題，還真是件讓人頭痛的難題。
如果想從源頭上破解這次股東退股風波，最快捷的辦法，當然是阻止那些股東退股。隻要他們撤回退出集團股權的要求，一切問題就會迎刃而解。
但人家集合起來故意給集團製造這個難題，是經過預謀的，目的就是想給集團製造混亂。在沒有達到他們的目的前，想讓他們撤回退股要求，無異於癡人說夢。
然而說到錢，不要說程氏集團價值幾十個億，就現金來說，集團目前也拿出這麼多的錢來，一次性解決他們退股的要求。現在流言又起，這是要把集團推進萬劫不複的境地啊？
秦越坐到沙發上，一時想不出有效的辦法，程雪瑤也到老板椅上發呆。還好有吳秘書還在辦公室中間站著。
吳秘書看看他倆，正了一下鼻子上的眼鏡。
商道既詭道。作為集團的領導，應該像將軍一樣，有為將之心。
為將之道先治其心，泰山崩於前而不變色,麋鹿興於左而目不瞬,然後可以製利害,可以待敵。
這些耳熟能詳的名句應該常記心中，作為集團總裁的程雪瑤不可能不知道，就這點小事怎麼就讓他倆蔫了呢？
作為程家唯一的千金小*姐，程雪瑤當然記得這些名句。平時她也不缺乏關鍵時刻拍板的魄力。但突如其來的事件，四麵圍堵一下糾葛在一起，讓她一時理不出頭緒來。
對這些名言名句，秦越反正是不知道。他更多的認知都集中在中醫中藥領域，以及對病人診療方麵。對於什麼經營，安撫人心，他最多就是心智突然一開，然後冒出幾個還不算太糟的主意。
修煉的功力再精進，那也不是益智的法子。與開發大腦基本沒什麼關係。
吳秘書覺得，三個人隻是在這裏呆著，也沒什麼用。此時就是有再蠢笨的法子，隻要打破這無聊的沉靜也是好的。
“程總，秦越。”吳秘書似乎下了一次決心，說：“讓我說一句。按照真理掌握在少數人手裏的定律，對外麵那些流言蜚語，根本就不用去管。咱們隻要按照咱們既定的辦法走，不用太長時間，對方就會先露出馬腳。到那時，流言也就不攻自破了。”
有吳秘書打破了沉靜，程雪瑤從老板椅上起來，在辦公室裏走了兩圈。突然的停住，說：“對於底層的員工，短時間裏自然可以不必理會。但時間一長，先對集團動搖的也是他們。不進行有效的安撫，肯定不行。”
秦越在沙發上坐正，隻是抬眼看著程雪瑤。現在他基本上想不出什麼辦法來，去破解那些還在飛的流言。
嘴長在那些人的臉上，愛說什麼是人家的事，也不能一廂情願挨個把人家的嘴堵上吧。
程雪瑤用手支著下巴，經過簡單的沉思，說：“事到如今，還得是分步解決。第一步，咱們先出一份公告，由集團財務發出，總裁辦確認。就說集團發展正在突破困局，營收出現增長，三個月後，將根據物價上漲按比例給廣大集團職工增長工資。”
吳秘書聽到長工資眼前一亮，拍手說：“這樣好，漲工資就是給員工增加信心的有效手段。相信在三個月內人心亂不了。”
程雪瑤放開支著下巴的手，在空氣裏點了幾下，說：“接著，就是公布股東退股的事，改變一下措詞。就說為了加強集團的有效管理，歡迎股東退股，來者不拒。不再集中公布股東退股名單，讓他們一個一個的來提出退股申請。”
程雪瑤恢複了總裁的威儀，這讓秦越看到了問題解決的希望。
“這樣就好了，提振了員工對集團的信心，還直接打壓了那些股東的囂張氣焰。我讚成。”秦越說。