請不要把老板視為敵人，為謀求自身利益的兌現和擴大，有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們指責的對象。
——亨利·福特
焦點問題再現
徐進是長發電子科技公司的高級程序員，徐進很不喜歡他的老板，甚至視為敵人。
然而，徐進在長發電子科技公司上下被公認是一個才華橫溢的員工，但是，徐進從來就沒有努力地工作過，也從不把自己的潛能充分發揮出來。
由於徐進對老板態度非常敵對，徐進的工作經常是業績平平，每次都是中規中矩地把工作做得剛好合格，很少超額，並且從未加過班，當然也就很少拿到最高額的獎金。
即便是這樣，公司部門主任從來沒有懷疑過徐進的才智，並且認為，如果徐進全身心地投入工作，肯定會比現在幹得更好。而徐進卻從不理會這些，每天依舊輕鬆自在。
終於有一天，徐進被請到了他老板的辦公室裏。
徐進，我認為你完全可以比現在幹得更漂亮屍老板開門見山，而且語氣不容置疑。
“老板，我覺得我按照您的要求完成任務就足夠了，並且我認為我現在做得已經很漂亮了。”徐進似乎早有準備，不緊不慢地回答。
“你本來能夠做得更好，為什麼不？！你這種態度不僅耽誤了公司，也遲早會毀了你自己！”老板忠告說。
三天之後，徐進被公司炒了魷魚，而且隻拿到一部分的補償。
症狀分析
據華夏聖文管理谘詢公司調查表明，有82.97%的員工認為，他們創造的價值被老板剝奪了。從研究結果中不斷得出，員工執行不力的一個重要原因是員工把老板當做了敵人。工作獲得薪酬，這是天經地義之事，但是，把老板當做敵人這就大可不必了。
當今社會是一個到處都充滿競爭的社會，實現自我的真正價值、獲得更多的個人利益，這是理所當然的事情。不過，令人遺憾的是，我們身邊有很多人還沒有認識到：個人的發展、實現自我價值跟忠誠和敬業並不矛盾，相反，它們是可以相輔相成、不可或缺的。我們可以看到有很多年輕人一直就以隨隨便便的態度去對待工作，從不認真工作，而是一門心思想著跳槽到下一個薪水更高福利待遇更好的公司，在他們看來，所謂的工作就是出賣勞動力；他們根本不把敬業精神放在眼裏，視忠誠為糞土並把忠誠看成是老板絞盡腦汁剝削下屬的手段之一。他們不是為工作而工作，而是片麵地認為工作隻是為了解決生計問題。
每個老板都清楚，公司要更好地生存和發展必須要求所有的員工都能兢兢業業地工作；而員工們也清楚，自己通過工作想要得到的是物質上的豐厚回報和精神上的成就感。表麵上看，這兩者之間似乎是矛盾的，因為他們存在著對立性。不過，隻要員工能看得更深刻一些，不難看到，員工和老板之間又是相輔相成的：公司要更好地發展和壯大，必須擁有業務能力強，而且對公司極為忠誠的員工，而員工要展現自身價值、獲得更多的個人利益則必須借助公司的業務平台才能實現。
事實表明，很多員工視老板為敵人，以一種不合作的態度去應對，這是一種不正確的處理方式。因此，要改變員工的看法，公司領導人應放下架子和員工好好溝通，讓員工明白；所以，待人如己不但是一種道德法則，而且還是一種動力，它能使工作環境得到更好的改善。在員工試著待人如己的時候，時時刻刻替老板著想，在無形之中就能體現出員工自己的善意，這種善意會影響到感染你的老板和你身邊的每一個人。因為這種善意，員工就會得到好的回報，這就是我們常說的善有善報。假設今天老板給了員工自己一份同情和理解，那麼一定是員工自己以前很好地做到了待人如己。成功是有原因的，員工自己取得成功的原因就在於不管做大事還是做小事都能處處為別人著想。為別人著想也就是為自己著想。
每個員工都知道，餡餅並不是從天上自動掉下來的。員工隻有努力地工作了，並取得一定的成績，老板才會器重你，接下來才會把更重要的工作很信任地交給你去做，工作經驗的積累，對員工自己以後獨立創業是有益無害的，它還會讓員工養成敬業愛業的好習慣。