●●● 小案例
違反《員工手冊》兩員工被解雇
2006年11月6日，原告瞿小姐入職某飯店。2007年1月23日晚，原告由於胃痛難忍，請已經下班回家的同事來接自己。但由於胃痛，她請求同事賈某回到辦公室幫其進行在線考勤，作為下班記錄。
2007年3月16日，瞿某突然收到該飯店的解除勞動合同書麵通知。飯店以瞿某違反了公司的《員工手冊》規定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”為由，書麵通知與瞿某解除勞動關係。同時，幫其代打卡的同事賈某因替她打卡也被解雇。
2007年4月9日，原告瞿某和賈某以飯店對其做出解雇行為從內容到程序均違反《勞動法》為由，向××市勞動仲裁委員會申請仲裁。
2007年5月25日，××市勞動爭議仲裁委員會對原、被告爭議做出仲裁裁決，裁決被訴人某飯店向瞿某支付2006年年終獎1065元，駁回其他訴訟請求。
兩人對勞動仲裁不服後，隨後又以飯店解雇行為從內容到程序均違反《勞動法》為由向上一級法院提出起訴，7月26日，法院以原告瞿某在確認理解飯店發放的《員工手冊》上簽名，駁回有關起訴，兩人遂向更高一級的法院提起上訴。
許多飯店為了幫助員工全麵了解飯店，保證員工的權益，明確員工的義務，統一員工的思想，規範員工的行為，提高工作效率和促進管理規範，都要編製員工手冊，要求每位員工必須全麵了解員工手冊各項內容並切實遵行。
有一些飯店還特別指出：
員工手冊自公布之日起生效。作為勞動合同的附件，並與勞動合同具有同等效力。
因此，為了規範員工的行為，飯店需要把員工必須遵守的內容編製成一個小冊子，讓員工熟記於心，並切實遵守。
一般情況下，員工手冊包括以下內容：
（1）上下班時間的規定。確定員工上下班的時間。如果需要輪班，也要說清楚每班工作的時間。
（2）服裝儀容規定。包括儀容、儀表、儀態方麵的規定。比如說要求員工上班時間必須穿製服，女員工要化妝上崗等規定。
（3）任用規定。對新員工試用期的規定及薪酬的確定，以及離職時的要求。
（4）打卡規定。要求員工上下班必須打卡，以及處罰規定。
（5）請休假規定。對員工在就職期間的各種休假進行規定，包括正常假期、規定假期、因事請假、曠工等方麵的規定。
（6）用餐和住宿規定。對員工用餐時間的規定，以及相應費用的要求。另外對員工住宿也要進行相應的規定。