“辛苦了，李主任！坐吧，自己泡茶。”說完接過李副主任手裏的技改方案認真的看了起來。
李副主任叫李良發，今年40出頭，是鎮教育係統裏的一個老人了，從村級教師一步一步的走到鎮教委副主任的位置。要說個人能力還是有的，無論從教書到理論都有著紮實的功底，唯一讓人感到不舒服的就是圓滑的牆頭草作風，讓他一直進不了鎮領導的法眼。不過話又說回來，這也許就是體製內基層一級為了生存而必要的一種手段吧？
平心而論，李良發的技改方案寫得很有水平，特別是對印刷廠存在的問題剖析的非常直接到位，在經營和管理模式上和洪有財的觀點很接近。方案中隻是針對打破眼前的囧局做了詳細的規劃，但從立足長遠看對於鎮辦企業的後續良性發展還是缺少了前瞻性。
看著王鎮長臉上露出的淡淡笑意，李良發就知道自己昨夜這個班沒白加，不知不覺的找到了一絲久違的自信！
拿起桌上的香煙，丟了一根給李良發後指著手裏的方案道：“李主任，這個方案很不錯，說明你用心了。但有個問題你考慮過沒有？”
聽到還存在有沒考慮到的問題李良發不禁一頓，趕緊上前給王家豪點燃手裏的煙，謙虛的道：“請王鎮長指點迷津。”
“談不上指點，整篇技改方案你談得最多的是怎麼著手打破現在麵臨的囧局，有計劃、有步驟這很好！但對於印刷廠今後的長遠發展，你沒有進行深刻的分析。改革開放就是優勝劣汰，我們不可能一直這樣無休止的給印刷廠搞技改，印刷廠想要生存下去，就必須有個適應自己的運營模式，這其中包括生產、營銷、管理等等……”
李良發自以為對於這份技改方案分析得算是比較精準的，但聽著王家豪的娓娓而談，他才發現和這位年輕副鎮長的思路相比較，自己那篇技改方案純粹就是一個不成熟的小學生的日記而已……
拿著沒有通過的技改方案李良發並沒有牢騷滿腹，反而是從內心裏真的服了這位副鎮長。是啊，技術改造是一個困難企業求生存所必須的一個環節，但真正的要讓企業獨立自主的良性發展，必須要有一套適合本身實際的運營模式。我就怎麼沒想到呢……
送走李良發後，王家豪就坐在椅子上思考著今天上午考察組來鎮裏的前前後後所有的一切。
何天賜事先就打過電話，因為他爸爸給他聯係了個項目叫他回海南洽談，所以這次他就委托公司的行政總監過來看看泥壪的實際投資情況。這個蘇靜軒是何天賜爸爸比較看重的一個助手，他這次到宜州來也是何叔叔為了幫助何天賜能迅速打開局麵而做的一個安排。這個人能力各方麵都能獨當一麵，唯一的毛病就是自恃清高，目空一切！不過人家有著自傲的本錢，海南何氏集團老總的親信，不要說是在泥壪這麼個窮鄉鎮，就是在海南人家也能傲得起來！
想到這不由的一絲苦笑，自己在這麼多人前不留情麵的罵了他，不知道他回去會怎麼添油加醋的彙報呢？雖然何天賜那不會有什麼，但想著這個人是何叔叔特意安排來幫助何天賜的，自己還是覺得良心上有些過意不去，有機會還是找蘇總監賠個禮，謝個罪吧！