舊曆九月，對後金的作戰嫌下來的時候，張海和身邊的不少孩子們才有了一定的嫌功夫去看查看一些後方乃至曆史上部分內情密報，雖然不能完全的核實，張海對於李峰等一些弟子也不由的有些失望。
看來：自己自幼以來的教育乃至所做的一切，都不能真正的讓身邊的人乃至身處上層人放棄庸俗的利益而把更高層次的追求乃至價值的實現視為一種事業，也不知道明年又沒有京城那場機遇，能不能利用明年的機遇徹底的改變隊伍裏一些人的想法。
“我張海不會像以往的帝王那樣追求一個龐大的後宮，我們的政權也無需要建立在舊的倫理體係下，因此香兒不必擔心之後在宮中的壓力太大。對於我們的政權和事業來說，其實軍隊並不是最重要的，最重要的是我們的兵工體係。我想將這件重要的事在主要戰事結束後交由香兒負責，不知道香兒覺得怎麼樣。”張海這樣說的時候忽然覺得有什麼不妥，笑道：“我說過不搞三宮六院，難道香兒還覺得我在宮中會做什麼怪麼？”
張海已經擁有了曆史上頂級水平的權力，還擁有其他方麵不少人望塵莫及的天賦，可在語言及交往方麵依然像大多數普通男人一樣：隻有麵對醜女的時候才會多少有些自信能夠言談自如。而麵對漂亮的女孩兒的時候，總有一種潛在的不自信而導致言談各種失當。雖然同柳香理論上在一起的日子已經很久了，孩子都過了周歲，可雙方在一起的日子加起來卻也並不比熱戀中的某些人多多少。
“這樣的工作香兒可能。可能難以勝任。”柳香不是一個做作的人，這話顯然也是說出了心底裏對這樣工作的畏懼。
“任何工作的基礎都是差不多的，身為把事業放在第一位的獨立領導者，最重要的事情就是明賞罰，是嚴格的按照業績和考核來調動人選確立賞罰的原則，保證已經明確的規章製度的切實執行。切不可有太多其他方麵的顧慮，也不要把這樣的單位當做家族來經營任人都看那些人忠實可靠與否。如果能夠完全能夠做到按照業績和考核來確定賞罰升遷，單位上因為利益的關係嫉賢妒能帶來的危害就會將到最底，使整個單位的工作關係能夠真正像風氣良好裏學校的學生們那樣：優異的業績不會給人帶來不必要的麻煩，反而會帶來人們自然而然的羨慕。另一件事情，就是要及時的發現那些不稱職的管理者，能夠極時的清除隊伍中的害群之馬。經常的考核檢查乃至由此帶來的經常性的工作調動，還可以盡可能的減少業務之外不必要的派係形成的可能。”經過多年來的管訓領兵，張海這個此方麵天賦並不是很強的人也覺悟出了以事業為核心的一些管理原則。
先進的企業管理方法在後世不少人都了解，可不要說是官僚化的國有企業，就是不少私有企業也往往因為各種各樣的不自律，各種各樣的投機心態乃至人際關係考慮而無法把管理做到比較良好的水準。而張海相信柳香是一個能夠自律的人，也是一個能夠以理想為目標的人，確立了這個目標，擁有了足夠的權限，那就能夠從根本上解決官僚化企業甚至絕大多數私有企業都解決不了的管理問題，克服傳統文化中的種種障礙保證中央政權始終掌握不可動搖，足以隨時對地方上的牛鬼蛇神們“任性”的武力基礎。