企業黨組織如何將作用最大化
管理論壇
作者：左睿
摘要：本文通過對石油企業黨組織工作所麵臨的問題及對策展開深入研究，探討如何將黨組織作用發揮最大化，為其今後走向可持續發展道路，提供相應的可行性建議和意見。
關鍵詞：石油企業 黨組織 作用最大化
一、國內外環境對企業黨組織工作的影響
1.國內外環境對黨組織工作建立的影響
21世紀以來，隨著全球經濟一體化進程加快，企業采取內部改革、外部開放的措施，迎來了高速發展的契機，然而不可避免也造成了國內外環境對企業黨組織工作開展的影響和製約。在我國特色社會主義市場經濟環境下，石油企業競爭激勵，逐漸形成優勝劣汰、適者生存的發展局麵，致使黨建工作中政治建設、思想建設、作風建設等無法順利展開。外部環境，中國進入世界貿易組織以來，外商資本不斷注入的同時也引起新思潮的注入，一定程度阻礙了黨組織工作的順利進行。
2.現代企業製度與黨組織工作原則問題
在我國特色社會主義市場經濟下，黨組織具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同境遇、不同背景下的任務與工作。然而，隨著全球經濟一體化進程加快，企業中的部分黨員，對於新時期黨建工作認識不足，無視《公司法》的約束，仍按照原先計劃經濟的黨組織原則開展黨建工作，盲目進行人事任免等不良舉措。該問題的產生，表麵上是企業政治管理層和董事會管理層出現的矛盾，實則是現代企業製度與黨建工作出現了問題、黨建文化與企業文化有了衝突。二者尤為突出的矛盾在於黨組織工作對於企業發展、人事任免的人權配置。
3.黨員先進性受到質疑
第一，隨著目前我國經濟和社會的高速發展，企業規模也逐漸壯大，市場經濟為企業發展帶來了勃勃生機。部分黨員看到了企業蓬勃生機背後的巨大利益，不顧自身黨員形象，利用職務之便，對石油企業內部資產、信息、人事任免進行灰色交易。這種不顧及企業未來發展狀況、企業利益，隻圖一己私欲的行為，嚴重損害了國家利益。
第二，每年企業內部評優評先中，作風差、工作能力差的黨員依靠“關係”獲得內定評優名額，嚴重打擊了作風良好的黨員工作積極性，影響企業正常黨組織工作進一步展開。
二、石油企業最大化發揮黨組織作用的對策
1.石油企業應建立健全黨組織建設
第一，對於黨組織工作中的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、製度建設、反腐倡廉建設等要全麵、係統展開。充分發揮黨員之間的協同作用，黨的工作在企業中要覆蓋廣泛，人民需要我們在哪裏出現，我們就到那裏，黨組織建設應有明確隸屬關係。市場經濟外部環境和內部環境在不斷變化，因此黨組織工作必須順應外部條件變化，進行相應的改革，設置新的工作目標、內容、規劃，保證企業穩步發展，發揮最大作用。