建築業技能型人才的現狀分析及思考
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作者：文小春
摘要：本文對建築業技能人才的現狀及其形成的原因進行了全麵的分析，並結合建築業的相關法律法規及行業的實際情況，提出了加快建築業高技能人才開發步伐的建議。
關鍵詞：建築業 技能人才 現狀分析 思考
建築業技能型人才是指具有初級以上職業資格的現場操作工人。他們是建築職工隊伍的重要組成部分，是建築業生產第一線的主力軍，是推動技術創新和現代科技成果向現實生產力轉化的主要力量。建築業的發展和技術進步，離不開大批高素質的技能型人才。
一、建築業技能型人才的現狀分析
1.建築業技能型人才現狀
近年來，常有“高技能人才斷層，高薪招聘技師、高級技師卻無人應聘”的消息見諸報端，但這樣的招聘信息在建築業卻很少見到。難道建築業的高技能人才不緊缺嗎？其實情況恰好相反。隨著科技創新步伐的加快，新技術、新工藝、新設備、新材料在工程施工中的廣泛應用，建築業迫切需要一大批既掌握專業理論，又具有豐富實踐經驗和精湛技藝的高技能人才。而建築業現有的技術工人隊伍卻呈現出“三低一少”（即文化程度低、專業素質低、技術工人持證上崗率低、高技能人才少）的狀況，根本無法滿足建築業的需求。
（1）文化程度低。目前我國建築工人90%以上來自農村，是一支農民大軍，他們的文化程度普遍很低。
（2）專業素質低。建築業現有的技術工人絕大部分都沒有參加過專業知識培訓，他們一般都是由師傅帶徒的形式成長起來的，沒有一定的專業知識，有的隻是一些經驗的積累。隨著新技術、新工藝、新設備、新材料在工程施工中的廣泛應用，他們往往是臨時抱佛腳，邊學邊幹，因此往往學的膚淺，操作不熟練，難以解決施工中的一些高難度技術問題。同時缺乏創新意識，難以建造出一流的工程。
（3）技術工人持證上崗率低。經調查，目前除北京等個別城市外，絕大多數省市的木工、鋼筋工、混凝土工等非特殊工種勞務隊伍的持證上崗率達不到10%，給工程質量及安全生產埋下了隱患。
（4）中、高級技能人才少。建設部《建築業企業資質等級標準》中的《勞務分包企業資質等級標準》對各工種技術工人的數量及中、高級工的比例均有明確的要求。如，木工一級資質標準是“企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中高級工不少於50%，企業作業人員持證上崗率100%”；二級資質標準是“企業具有初級以上木工不少於10人，其中，中高級工不少於50%，企業作業人員持證上崗率100%”。其他工種的資質標準也都差不多，均要求中、高級工不少於技術工人的50%。然而，目前除北京等個別城市外，絕大多數省市的建築勞務分包隊伍遠遠沒達到這一要求，有些建築勞務隊伍甚至連一個中、高級技工都沒有。
2.建築技能型人才“三低一少”的原因
（1）人才觀念陳舊，沒有建立起技能人才成長的激勵機製。隨著各行業對高技能人才需求的呼聲越來越高，技能型人才已得到了社會的普遍認可。然而，建築業的人力資源結構基本上還是分為上下兩個層次，第一層為企業管理人員、工程技術人員，第二層為現場操作工人。第一層次被稱為人才，第二層次隻當作普通的體力勞動者。兩個層次人員在薪酬待遇、接受培訓等方麵都有很大的差別。特別是在接受教育培訓方麵，工程技術人員每年都要參加繼續教育培訓達40課時以上，而技術工人除特殊工種外，其他人員幾乎沒有享受過公費培訓這一待遇。這種人才觀及工資機製，在很大程度上打擊了工人自身提高職業技能的積極性。
（2）建築技能型人才的培養規模還遠遠不能滿足培養大批中、高技能人才的需求。建築技工學校是培養建築施工技能型人才的主體，然而我國現存的建築技工學校不多，有些省市根本就沒有建築技工學校。例如，海南省的海南建築技工學校自1984年停辦後，就一直沒辦過其他建築技工學校，目前幾所技工學校根本就不設泥工、木工等建築專業。福建、山西、河北、四川等省市的情況也與海南省類似。現有的大部分建築技能人才都是由師傅帶徒的形式成長起來的，隻有極少數人在報名參加技能考核鑒定時，參加過考核鑒定機構舉辦的短期培訓。可見，目前建築技能型人才的培養規模還遠遠不能滿足培養大批中、高級技能人才的需求。