兩個男科員默默地看著三個女人特別高興的樣子，臉上泛出一層不易察覺的嫉妒之色。但楊興宇這樣一來，辦公室裏的氣氛一下子輕鬆了起來。大家一邊在電腦上忙著，一邊你一句我一言地跟楊興宇聊起來，主要問一些集團總部的一些情況。兩個美女顯得特別活躍，甚至還有些興奮。
單若嫻在電腦上查到這個飯店的電話後，就打過去訂了一個叫“羅馬廳”的包房。轉過頭對楊興宇說：“楊科長，訂好了，羅馬廳。”
楊興宇說：“好。下班後，我們各自過去，不要一起走。免得讓人看了，產生什麼誤解。還有，以後，我們在科室內部，大家都叫名字，好不好？不要叫什麼科長副科長了。真的，那樣叫，聽著，既生疏，又別扭。”
“我支持！”施培培還是第一個搭腔，“年輕人，就是要有一種新的作風，在科室裏形成一種新的風氣。”
那個一直保持沉默的三十多歲的男科員，這時才接口。他半開玩笑半認真地說，“我們的新科長，還蠻開明的，啊？也謙遜隨和，平易近人。不像有些人，稍稍得誌，便端起官架子，唯恐別人不叫他官職，不尊重他。”
這樣大家說了幾句，就漸漸靜下來，專心於自己的電腦，開始各自忙了。但隻有三個人在真正忙著工作，還有兩個人在電腦上無所事事地瀏覽網頁。
坐在最後排的楊興宇偷偷觀察著五名科員的神情和表現。他來新單位就任後不到半天，就發現了幾個情況。一是技術科的工作一點也不忙，大家手頭的任務並不像陸總說的那麼重。科員們都缺乏工作主動性，是一種被動的接受，而不是主動尋找，沒有主人公精神，工作積極性不高。跟總部的技術科相比，顯得有些懶散。如何團結並調動他們的積極性，幹出成績來，將一個科室的工作搞得有聲有色，是他上任後必須要考慮的一個首要問題。他暗暗下定決心，一定要在最短的時間內，以低調為人高調工作的嶄新麵貌，給這個新換了頭的科室帶來新的活力，新的風氣和新的起色。
但五名科員對他的到來，特別是看到他如此年輕就來當他們的頭，都有些不服氣，臉上或多或少都浮著一層嫉妒甚至不屑的陰雲。有幾個人始終保持沉默，神情有些神秘，他們是不是知道了什麼？楊興宇有些心虛地想，要是聽到了有關小琳的傳說，那對他以後開展工作是極為不利的。所以他剛才一走進辦公室，就有些緊張，再加上他原來的怯場病，就把早已想好的一番就職演說詞給忘了。
不過，現在看來不說反而更好。科員們對陸總的講話都顯得很不耐煩。他要是再來一通官話，他們心裏會更加難受和反感。這樣，他們的不服和抵觸情緒就會更甚。不設法消除他們的這種心理，是不利於開展工作的。因此陸總走後，楊興宇才靈機一動，發出了請他們吃飯的邀請。他想以這種特殊的方式，拉近與他們的距離，消除隔閡，達到團結和調動他們積極性的目的。
可楊興宇心裏隱隱有些不安。兩個美女看他的目光都有些異樣，特別是那個叫施培培的女孩，神情異常，也顯得過於活躍。
楊興宇剛才跟在陸總身後走進辦公室，她就眼睛一亮，定定地盯了他一眼。然後挺起胸脯，坐正姿勢，有些煩躁地聽陸總講話。她在聽講的間隙，不時地回頭偷乜他。還有那個跟小琳長得有點像的女孩，見他到來，也顯得有些興奮。但她比施培培文靜內斂，默默地坐在那裏，見了他的窘狀，隻抿嘴竊笑。
小琳打聽得一點沒錯，這兩個女孩確實很漂亮。讓人一見，就怦然心動。真的，楊興宇見她們對自己很在乎，甚至有些興奮，心裏很高興，也有些激動，卻又隱隱有些擔憂。怕遭遇婚外情，發生意想不到的事情。
她們難道不知道我是一個有婦之夫嗎？要是知道，那她們見了我，為何還那麼興奮呢？這難道是一種本能？是呀，你不也一樣嗎？明明是有嬌妻的，可見了她們，為什麼也那麼高興呢？喜歡漂亮的異性，是所有男女的本能。但喜歡與出軌是不同的，喜歡是一種正常的心理反映；出軌就是一種不正常的錯誤行為。
你不能犯這種錯誤，楊興宇在心裏暗暗告誡自己，盡管小琳有出軌的嫌疑，可你不能以牙還牙。
現在社會上，許多男人都敗在女人身上。你一定要注意，千萬不要學這種男人，毀了自己的前途。隻要小琳還愛我，沒有真正出軌，或者以前因某種誘惑偶爾出過次把軌，但以後隻要不再出軌，我就原諒她，繼續愛她。既然愛她，就不能做對不起她的事。所以到了這裏以後，你要特別注意這方麵的事情。