8．如果有人損害公司利益，你怎麼辦?
A．當然要阻止了。
B．有能力阻止就阻止，沒能力阻止就算了。
C．事不關己，高高掛起。
9．某項工作很難做，你會：
A．即使是周日，也在想著這件事。
B．隻在工作時間內想。
C．找個做不好的理由。
10．你最親近的家人：
A．知道你是做什麼的，但不知道你工作的具體內容。
B．知道你工作的內容，但並不能與你交流你的工作。
C．可以與你一起交流你的工作。
11．以下哪種情況最符合你的實際情況?
A．我不想在工作方麵再學什麼東西了。
B．我開始工作時很喜歡學習。
C．我願意多學點與工作有關的東西。
12．如果有客人到公司來找你的同事，而你的同事恰巧不在，你會怎麼做?
A．與同事關係不好，所以不搭理客人。
B．熱情問候客人，並打電話告訴同事，認為緩和同事關係的時候到了。
C．禮貌性地倒杯水給客人喝，讓客人等待。
13．你是否加班加點地工作?
A．如果付加班費就加班。
B．從不加班加點。
C．經常加班加點，即使沒有加班費也是如此。
14．去年除了假日或病假外，你是否還缺過勤?
A．沒有缺勤。
B．僅有幾天缺勤。
C．經常缺勤。
15．在工作的時候，你認為自己：
A．工作勁頭十足。
B．工作沒有勁頭。
C．工作勁頭一般。
16．一般來講，你是否以一種嚴肅、負責的態度對待人生?
A．有時是有時不是。
B．多數的時候是。
C．從來都是。
17．你是如何看待“國家興亡，匹夫有責”這句話的?
A．道理是這樣的，但總感覺很空。
B．國難當頭的時候，是這樣的。
C．是真理，事實如此。
18．如果你說出來要做某事，你是否從不食言，盡管做此事可能很困難?
A．多數情況是。
B．不好說。
C．是的，我就是這樣的人。
19．你能問心無愧地說你比大多數人都守信用嗎?
A．能，絕對沒問題。
B．不能。
C．如果除去個別事件的話，就能。
20．你對那些不守信用的人如何看？
A．很看不起。
B．理解。
C．視情況而定。
計分方法：
題號 A B C
1 5 3 1
2 5 1 3
3 3 1 5
4 1 3 5
5 1 3 5
6 5 3 1
7 5 3 1
8 5 3 1
9 5 3 1
10 1 3 5
11 1 3 5
12 1 5 3
13 3 1 5
14 5 3 1
15 5 1 3
16 1 3 5
17 1 3 5
18 3 1 5
19 5 1 3
20 5 1 3
測試結果
1．81～100分，你的使命感很強。
2．61～80分，你的使命感一般。
3．60分以下，你的使命感很差。
忠誠度測試
忠誠的員工才會有責任感，才會踏踏實實地工作，才會有競爭力、創造力，企業才會有凝聚力。所以企業會在麵試中加大對忠誠度的考察。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
實戰測試
一個人在麵對工作的時候，是最能夠檢測一個人忠誠度的時候，以下設置的問題，就是對忠誠度很好的考量。
你跳槽的原因是什麼？（三星電子）
要盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在麵試中常見的離職原因包括：人際關係處理不好、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少地包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則，求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。