葉向東當仁不讓，擔任了青陽公司的董事長、總裁，當然，還有最重要的技術總監。鄔晴為行政總監，負責公司所有行政、人事、法務等方麵的事務。洪劍為市場總監，負責公關、市場推廣、客戶服務等方向的工作。時林為硬件工程部總監，李小寰為軟件工程部總監。
至於公司最最重的財務人員，也暫時隻有一個會計，一個出納，由青陽公司僅有的兩個天使投資人，出資2000萬，占13.4%（天水協會投資後，盧文山的股份稀釋了）的盧文山，出資1000萬，占6.7%的天水協會，分別派員擔任。
青陽公司掛牌的當天，就進行了新員工的招聘，一共招了20個新員工，補充到各個“總監”的旗下，讓他們不再是光杆懷念，公司也勉強搭起了架子。
葉向東都沒有想到，開辦一個公司是如此麻煩。
自從青陽公司掛牌之後，他根本沒有時間開展真正的業務，趕快在網上發布“家庭衛士”。
開始是招聘新員工，接著又要對新員工進行簡單的培訓和磨合，他和洪劍、時林、李小寰，全是原來混在底層的苦逼，從來沒有領導過別人，那種手忙腳亂、焦頭爛額的感覺，真叫一個酸爽。
等葉向東和幾個手下把人員理順，以為這下可以進入正題，進行產品發布的技術準備了吧，鄔晴又跑過來，和他討論員工五險一金、公司購買必要的交通工具等等亂七八糟的事情。
直到一周過去，葉向東發現，他居然天天纏在事務性的工作當中，屁事也沒有幹成。
這一下，葉向東火了，直接將鄔晴叫到他的辦公室，吼道：“鄔晴，從現在開始，你就是公司的副總裁了。而且，我也不在是公司的總裁，我隻是技術總監，除了技術上的事情，其它所有工作都是你這個副總裁代管，除了問題，也由你負責。從現在開始，公司抓雞逮豬，狗屁倒灶的事情不準再來找我，You?Understand？”
被他那天吼過之後，鄔晴總算擺正了自已的位置，真正拿出了青陽公司大管家的氣勢，真的不再拿事務性的工作來打擾葉向東。
接下來，葉向東才真正進入到技術總監的身份，開始組織公司所有的技術人員，開始緊鑼密鼓地準備家庭衛士的發布工作。
雖然葉向東已經和時林他們做出了“家庭衛士”的第一代試驗品，但是距離網上發布，還差得很遠。
按照葉向東的估計，至少也還需要五個月到半年的時間準備。
比如，葉向東並不打算在創業的初期，資金緊張的時候，就組建自已的IDC數據中心，搭建雲服務器，所以，第一步工作，就是向華夏、甚至國外的各個雲服務器提供商進行詢價。了解各個公司的技術特點和服務質量，選擇一家放心的合作對象。
再比如，葉向東還打算在“家庭衛士”發布的同時，也發售青陽公司自已的網絡攝像頭、兒童電話手表、健康監測手表、網絡報警器等終端產品，這些產品的電子設計稿已經完成，硬件工程部還必須進行工業設計，選擇代工廠家進行試製，拿到樣機並進行測試。
再再比如，“家庭衛士”APP與現在市麵上所有網絡攝像頭、兒童手表、智能手表等智能穿戴、報警產品接入的兼容性，也需要購買大量的實物一個個進行測試，軟件工程部的任務同樣不輕鬆……