青陽高科的高速發展和美好前景，領公司的所有員工都渾身都充滿了幹勁，早一步進入公司的幾百個員工，更是感到慶幸。
這一次，從全國各地瘋狂湧到南湖市高科技產業園的應聘人員，幾乎三分之二都有國外留學的經曆，即使是國內的畢業生，也都以碩士、甚至博士生為主，人人沒有熟練掌握一兩門外語，都不敢來報名！
因為青陽高科早就說得非常清楚，這次招聘的就是長期駐外的員工，除了專業背景的要求外，還必須能夠以英語，或者法語進行無障礙交流。
六月中旬，青陽高科美國公司第一任CEO石姻，率領在國內招聘的各類行政和專業技術人員，總共35人飛往美國矽穀，開始組建美國公司。
在那裏，華天美國公司，HG公司，也將派出差不多30來人，在美國工作了多年，更熟悉國外情況的華裔和美籍員工，加入青陽美國公司，協助石姻更快地進入狀態。
石姻並不是獵頭公司引來的職業經理人，同樣是吳青竹在斯坦福的校友兼舍友。隻是石姻在拿到經濟學和管理雙學位的時候，她在東北哈省從政的父親就因為貪汙問題落馬，石姻失去了經濟資助，不得不中斷繼續深造的打算，輕鬆地拿到了穀歌的Offer，直接進入了穀歌公司工作。
短短幾年時間，石姻已經做到穀歌某個項目組的行政高層，對管理知識型人才和員工有著豐富的經驗。
所以，當石姻得到吳青竹的邀請，回國和葉向東見麵深談一次之後，葉向東立刻拍板，確定由石姻出任青陽美國公司的第一任CEO。
美國公司有了眉目，七月初，因為確實找不到合適的人選，公司副總楊秋彤卻主動請纓，要到法國的矽穀索菲亞去組建法國公司。
楊秋彤在私下裏向葉向東提出這個要求時，還拿出了她當初在學校時選修的二外法語的成績單，並且告訴葉向東，這一個多月，知道公司的近期擴張方向後，她已經請了一個法語家庭老師，正在苦練法語。
葉向東當然知道，楊秋彤為什麼在國內幹得好好的，卻選擇去遠離華夏，去法國發展。
不是因為別的，當然是這個女人現在一眼都不想見到盧文山。
盧文山雖然已經將他的股份委托鄔晴代管，可是青陽高科發展的步伐太快，做出的決定越來越多、越來越大，盧文山也不能完全放心，隻能在葉向東做出關鍵的決策時，前來公司參加董事會。
而楊秋彤現在已經是公司排名前三的高管，她根本沒有辦法，在這種重要的會議時耍小脾氣，避開盧文山。
所以，堅決不想與盧文山見麵，堅決想要與過去徹底決裂的楊秋彤，在慎重考慮後，向葉向東提出了前去法國組建新公司的申請。