“自由溝通，精彩無限”，這是某電信網絡的廣告。社會的快速發展不僅讓這個世界變得豐富多彩，也讓這個世界變得更為複雜。溝通作為信息傳遞與交流的工具，日益凸顯其重要性。然而，據C佃可銳職業顧問調研中心的數據表明：近七成員工提到與老板溝通就頭疼；超過八成員工不知如何去溝通。像這種不怕工作，不怕加班，就怕與老板溝通的現象很普遍。但是身處職場，不會與別人交流，不懂得與老板溝通，就不會取得很好的發展。這是一個不僅需要做更需要說的時代，如果能夠把握好與老板溝通交流的方式與尺度，必然會為自己的職業發展添金。作為職場的至理名言：千萬不要忘記和老板溝通！
傑克從小就被父母教導，要埋頭苦幹不要誇誇其談，這招兒在學校挺靈驗。到了公司，傑克依然不怎麼跟人說話，他謹守父訓：事業是幹出來的，不是用口誇出來的。部門會上討論項目，傑克也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的家夥，說了許多廢話，提的建議也不怎麼高明，可他也不願出風頭去與他們爭辯。但部門經理特別喜歡那些發言活躍分子，對於埋頭苦幹的傑克常常視而不見。時間久了，看到身邊的同事不是漲工資，就是被提升，傑克覺得很鬱悶。於是他嚐試改變自己。
他努力和領導進行溝通，把自己的新想法告訴上級，並且讓上級給他提出建議。一開始，上級並不重視，可是後來，發現傑克還是很有智慧的人，采納了他的建議。由於傑克的建議給公司帶創造了業績，上級越來越重視他，他也越來越敢於和老板交流，形成了良性循環。他現在變得非常開心。
傑克前後的巨大變化，正說明了溝通的重要性。初入職場的年輕人覺得老板或領導高高在上，遙不可及，對老板具有敬畏之感，或是覺得隻要有業績老板就能看見就會賞識。可事實並非如此，肯主動與老板溝通，把自己的優點或想法真實地層現在老板麵前，才能使老板留下深刻印象，才能創造好被老板賞識和發掘的可能性。一直默默無聞，不會表達的人會被認為沒有思想沒有見解的人。
要知道，溝通是合作的基礎。拒絕溝通，也就意味著拒絕與別人的合作，在企業中，善於與人溝通的人，一定是善於與人合作的人；而不善於與人溝通的人，會讓別人覺得無法與之合作。溝通也是理解的基礎，隻有；及時表達自己想法的人，才能得到別人的認同，才能有人支持你的所作所為。同時，多與老板溝通，才能讓老板知道你的良苦用心，明白你對企業的忠誠。時時沉默、事事沉默的人，老板怎麼知道你的心裏打得什麼如意算盤，這樣僅僅給人留下“事不關己，高高掛起”的冷漠。因為隻有對企業心懷忠誠的人，才會積極為企業出謀獻策，為企業的發展考慮。隻有懂得及時與老板溝通的人，才能有機會得到老板的指點，才能站在老板的角度，去更好地落實企業的工作，貢獻自己的光和熱。
年輕的部門經理王強是員工小徐的上司，他經常當麵斥責小徐。為了緩和這種不協調的上下級關係，一次借周末休閑之機，小徐邀請王強與自己共進晚餐。美酒佳肴下肚以後，小徐開始掏出肺腑之言：“你對我經常動輒就加以指責，使我常處於羞愧與憤怒之中，心情很不愉快。老實說，你的指責有點過分了，我的過失並沒有你說的那樣嚴重。我的確有點懷恨在心，想找個機會報複你。可是後來冷靜一想，你對我的種種指責，畢竟說明了我確有不妥的地方，正是指責讓我看到了自己身上的缺陷和不足。我們相處這麼多年，你的確使我進步了許多。所以，現在我覺得，我不僅不應該忌恨你，還應當感謝與你相處而帶來的種種好處呢。”這番話是自我檢討，其實又對上司是個提醒，可謂一箭雙雕，直說得王強百感交集。這樣，上下級之間的關係不但得到緩和，而且兩人還成為了可以信賴的朋友。
溝通需要講究方法，溝通的方法事實上是一種技術，恰到好處的溝通稱其為藝術，這種完美的溝通，自然取得完美的結果。與上司溝通，一定得懂得方法和技巧。老板也是人，也有自己的喜好興趣，要選用老板喜歡的方式及時與老板進行溝通，不論發生什麼事，你都要“講出來”、“表示意見”、“跟他溝通”，尤其是坦白地講出你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。不恰當的溝通，不僅會於事無補，反而讓自己陷入更加痛苦的境地。隻要員工在企業中把握好與上司的溝通方法，並能注意一個尺度和界限，就能在自己的職場生涯中如魚得水，發展前景自然也是“精彩無限”了！
讓溝通恰到好處，成為一種習慣吧。在成就自己心願的同時，也能讓上司覺得你是一個心胸坦蕩的人，是一個值得信賴的人。得到上司的信賴，他自然會委以重任，使自己在職場中的能力和位置都不斷得以提升。