“落實”是一個執行到位的過程，做一個“落實”高手，不斷提高自我是其中的關鍵。提高自我是一個不斷學習、不斷充電、不斷總結、不斷發現的過程。隻有不斷地學習，才能取得進步，跟上時代的步伐；隻有不停地充電，才能在職場中遊刃有餘；隻有不斷地總結，才能吸取教訓和經驗，為以後的發展打下堅實的基礎；隻有不停地自我總結，才能真正發現自己的天賦，利用這筆寶貴的財富寫下輝煌的人生。總之，一句話，不斷提高自我，做一個落實高手，生命才會因此而精彩！
學習是什麼？它是一種繼承，一種發揚，一種借鑒，一種創新，一種進步的原動力。
當嬰兒努力張開嘴發出聲音的時候，它開始學會用語言進行交流；當孩子們拿著筆仔細臨摹每一個字的時候，他開始領略人類文明的偉大和神奇；當中年人忙碌在社會的各個角落的時候，他們學會了處事和生活；當老人們回顧一生的點點滴滴的時候，他們學會了心靈的豁達和包容。
人的一生在不停地學習，在不停地改變。可以說，學習是人們進步的原動力，缺少了學習，人類就沒有了智慧，沒有了處理問題的能力，也沒有了幸福快樂的生活。一切將變得單調、乏味，像一個死胡同，沒有突破和進步。
同樣，學習也是一個企業生存和發展的原動力，為企業帶來了生機和活力，使得這艘大船在商海中自由自在地航行。
沒有了學習，無數犯過的錯誤將重演；沒有了學習，員工將厭倦單調得工作；沒有了學習，企業就沒有長遠的發展。
美國聯邦快遞公司就是一個很好的例子，在聯邦快遞的企業文化中，參與學習和培訓占據重要地位。公司不僅為員工進行本職業技能的學習和培訓提供各種機會，還提供資金支持員工自主選擇、自主學習自己感興趣的技能。
聯邦快遞在招聘員工時，在招聘廣告中這樣寫道：“接受全麵的培訓，通過完整的職業規劃而不斷發展；有機會申請高達2500美金/年的教育資助以拓展您的職業道路；使用快遞行業最先進的技術；擁有不斷創新的機會，提供幫助公司業務拓展的想法。這並不是全部，聯邦快遞還將給予您足夠的資源來幫助您獲得所需要的知識、技能以及接受更高程度的教育。”
聯邦快遞想讓每一個已經進入或即將進人公司的人明白，任何學習都是有益的。因為通過學習，不僅可以使員工擺脫固步自封、不思進取的懶散狀態，而且還能夠使員工獲得最先進的職業技能，開發他們開拓創新的潛能，再次通過鼓勵員工自主學習，使得員工能夠為自己的職業規劃做出更為明智的選擇。除此之外，聯邦快遞的企業文化提倡員工互助互學，給企業員工發表不同意見的機會，並進行充分討論，尋求最優解決方案。正是在這樣的企業文化的熏陶下，聯邦快遞成為世界500強企業。
學習的過程也是一種創新思考的過程。真正平庸的人往往不是不動手腳，而是不動腦筋，這種習慣製約了他們擺脫困境的時機。相反，那些成大事者都養成了勤於思考的習慣，善於發現問題、解決問題，不讓問題成為人生的難題。