半月領的苦工不叫苦工，這算是全際或者整個泰姆瑞爾的奇葩。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ這個領地沒有苦工，有的隻是工程建設隊。
這個隊伍算是一個捧著領主鐵飯碗的正牌“事業編製”。這個隊伍全是些吃苦耐勞的壯年，魏旭暫時沒有給他們地，而是和軍隊一樣實行薪酬月結的方式養著他們。全軍事化管理，不過最低工資也隻有普通的後勤部隊的一半，勉強夠養家糊口。但是問題就在於這隊伍有好多個組，每個組手上有著各種建設工程，他們的額外收入就是來自完成工程後的提成，這個提成份額很高，如果這組人人賣力的話按照幾個月一個建設工程的度下來，他們最後拿到薪酬比一線部隊的還要高！
而魏旭還有著他自己的一套激勵機製，整個隊十個組，每個任務都有著一個預估時，有組連著三次任務都低於預估時完成的話，那麼額外薪酬減半不，還會對這個組進行一個清理，把身體最差的三個人清理出去，領地給他們安排土地田畝，自己回家養老。而連著經過三次“清理”的組則會被直接解散。
對於長短工的這種理念魏旭還是有所了解的，他在地球上的時候有一個親戚是做工的，也給他講過裏麵的門道。
年輕人多會去打短工，那種被熟悉的包工頭拉起來的臨時隊伍，工錢按照工程完成來結。年輕人，有的是力氣，所以隻要勤快，一個工程接著一個工程走，總可以賺很多錢，不比那些大城市的白領差。
等到老了，力氣有所下降，身體也不行的時候，很多人會選擇長工，在一個相對固定的工程隊裏做一些水磨功夫的活計。這種活有個最低交工日，工錢按日結。這樣的話收入自然沒有前者多，但是勝在穩定，不會太高強度。有一些人就是這樣磨著磨著白拿錢，能拖一是一。而做出來的東西也是差強人意，質量各方麵都是馬馬虎虎。
魏旭自然是不允許自己的建設隊伍裏出現這種出工不出力的情況，所以對這個建設隊，他福利待遇好的沒話，條件規矩也是嚴苛的要死。不要以為那“預估時間”是按照最低條件來確定的，這些組如果一滿滿工作十個時，不偷懶不磨嘰，才能堪堪壓著這個“預估時間”交工！
除了預估時間這麼一個監督外，還有著質量檢查的標準，一旦被查出不合格，那麼對不起，整個組解散，組長還有導致質量不合格的關鍵組員都會被罰去礦坑挖礦五年。礦坑裏的那些家夥哪一個不是犯事了被抓進去的？那些個礦工們才是嚴格意義上半月領的“苦工”。
除了懲罰機製外，還有獎勵機製，那就是對於質量監督方麵如果能拿上優秀的話，額外薪酬還會再提高一成。至於這個質量要求的限度嘛，根據不同的工程自然有著不同的規定。
待遇好，薪酬高。就是條件嚴苛點，但是比起其他地方的“苦工”模式要好很多。其他地方的“苦工”可是全高壓工作十二個時，旁邊還有著監工監督，一個偷懶就會吃一頓皮肉之苦。所以這個工作在半月領也是屬於那種人人都削尖了頭往裏鑽的職位。如果進來了哪個人願意提前退出？基本都是幹到自己幹不動了拖整個組後腿的時候才會被組員，或者是自願退出。