答：以排班方式輪調的便利店，比如碰到商店新開業、年節或是月底盤點等特別忙碌的時候，員工有時也需要留下來額外加班，基於勞動法相應的規定，隻要確實由於工作上的需求而加班者，資方應給付相應的加班費給勞方。
另外，遇到法定假日或是禮拜天，輪職當班員工當天的工資，也用加班費的方式來計算，計算原則為底薪乘以一定倍數。
至於業績獎金，是為了鼓勵創造比平均目標更高的業績。計算方法，超出部分的金額一定的比例為其業績獎金。店主可以根據各營運狀況製定業績目標，而且可以隔斷時間調整1次，以鼓勵各當班人員不斷努力創造更高的業績，連帶提升員工工作士氣。
最後，年終獎金也是一塊極能鼓舞員工的“大蛋糕”。主要以年資和考績來計算。考績是影響年終獎金多寡的一項關鍵因素，員工有動力爭取好的考績。
另外，有些公司為了培育企業文化，增加公司對員工的向心力，還會設置一些富有人情味的獎金項目，比如：有些公司十分體恤員工，員工生日時，會發給獎金及蛋糕，稱之為“生日獎金”；其他重要節慶如端午、中秋節以及別具意義的勞動節，公司也可以送紅包或禮盒犒賞員工，分享過節的喜氣，表達公司的誠意。