一路之上葉蕭一直在思考，將車速降低，設置成跑車的樣式，一邊吹著風，一邊享受的靠在背後的靠椅之上。
“葉少，您是真的打算將那些公司的高層給辭掉嗎?”
好奇的看著葉蕭，陳雅芝偏過頭，好奇道。
“嗬嗬，雅芝，你要明白一點，公司以後的發展靠的是人才而不是一隻隻白眼狼，以前公司是怎麼發展的我不管，既然現在這公司由我來接管，那麼這員工的管理就不能再這麼的隨意了。”
“你是我的秘書，以後公司的發展少不了你，可以說你就是我的左膀右臂，不過在這之前，你要提高自己的品味與修養，最重要的還是要提高自身的氣勢。”
“因為從現在開始，我要讓你做到這一點，公司之內，除了麵對我之外，就算那三個老頭你都可以不必的去理會，這是我給你的權利，若是那三個老不死的找你麻煩的話，你可以讓他們直接來找我！”
葉蕭這話說的霸氣，一時之間也是讓陳雅芝大受感動。
緩緩的睜開眼，葉蕭同樣偏過頭，與陳雅芝四目對視著，讓得後者俏臉頓時一紅，就在她要移開雙眼之時，卻被葉蕭給摁住了腦袋。
“不許偏過頭去。”
葉蕭霸道道。
“你看看你，這麼大的人了竟然還如此的害羞，今後你可是一直要待在我身後的，一直這麼害羞還行?”
刮了刮陳雅芝的小鼻子，葉蕭微笑道。
“雅芝，你可知道3Q?”
望著陳雅芝迷茫的小眼神，葉蕭微微一笑，然後繼續開口道。
“三百多年以前，領導模式中有一種3Q育人模式，3Q是指IQ、EQ、TQ，其中IQ指智力商數，是表示人的智力高低的數量指標，集中體現在人的思維能力方麵。”
“EQ指情緒商數，是表示人的情緒管理能力高低的數量指標；TQ是指團隊商數，是表示人的團隊運作能力的數量指標。”
“3Q育人模式中，也有著不同的劃分，3Q+學習能力+溝通能力為基層員工，；3Q+應變能力+責任心為基層管理者；3Q+協調能力+執行力為中層管理者；3Q+遠見卓識+文化塑造才為高層管理者。”
望著聽著有點迷糊的陳雅芝，葉蕭沒後氣的彈了彈後者的小腦袋，然後再次開口道:
“作為一個合格的領導者，那是要懂得領導的用人藝術的，而一位合格的領導者，應該做到知人、用人、育人。”
“雅芝，你要記住一點，不要單憑文憑去判斷一個人，因為文憑不等於水平，職稱不等於稱職，學曆也不等於能力。”
隨著葉蕭此話一出，陳雅芝頓時就瞪大了眼睛，一臉不可思議的看向葉蕭，此時她才發現，麵前這個甚至比自己還要小幾歲的年輕boss原來才是一個真正的人才啊！
葉蕭這句話給她色觸動很大，越是品味，她就越覺得非常的有深意。
見陳雅芝終於聽了進去，葉蕭也是微微的一笑，揉了揉陳雅芝的秀發，葉蕭再一次的開口道:
“在用人中，要做到人盡其才，物盡其用！而最重要的還是育人！”
“若是這育人育不好的話，那就算他們再有才，那也隻不過是一隻隻白眼狼而已，就像之前的那些家夥，隻會成為公司的蛀蟲。”
“我可不希望讓一顆老鼠屎毀了一鍋湯，而且那還不止一顆老鼠屎。”
葉蕭嘴角上浮，冷冷一笑道。