這裏的給“臉上貼金”並不是鼓勵大家一味弄虛作假、胡亂吹牛，而是指適當的揚長避短、要把握好分寸。
恰當使用商業語言加強效果
我們身處一個市場經濟社會，求職實際上就是在一個商業環境中推銷自己、使對方接受自己。所以，在簡曆中恰當使用一些商業語言並無不妥，相反還會起到好的效果。所謂商業語言，說穿了就是用數據來說話。簡曆中用到的數字越多，你的商業價值就傳達得明確、可讀性也越強。因為用人單位都知道，如果沒有一定的具體業績求職者想用數字都用不起來。所以，適當運用數字和百分比來說明問題“推銷”效果會更好。
過分謙虛就是驕傲
有些人在簡曆中隻告訴用人單位他是誰、從哪裏來、以前從事過什麼會計崗位、以及另外一些對新的工作崗位無關緊要的興趣愛好。最重要的、在新的工作崗位上他能夠做些什麼卻避而不談，這實在不是一種明智的做法。用人單位為什麼要用你？關鍵是看到了你能夠勝任這個崗位。所以在簡曆中你要充分證明你具有的實力，強調自己的會計工作經驗和能力。
以上這些基本上是屬於不懂得怎樣展現自己長處的一類，另外還有一部分則相反。他們牢記“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的教導，想展現自己的才能卻又害怕被人以為是不夠“謙虛”，在這方麵分寸把握不好，殊不知在求職方麵過分謙虛就無法爭取飯碗。
例如，有的大學生在簡曆裏麵這樣寫道：“因為我至今一直讀書、沒有工作經驗，所以願意從貴公司的最底層開始做起”等等。按理說沒有經驗也不一定是劣勢，因為許多用人單位錄用應屆畢業生本來看中的就不是他的經驗而是潛力。但是這樣的太過謙虛，非常容易令人懷疑他的自信心有問題。
怎樣描述工作經曆中的間隙
有些會計人在工作經曆中可能會存在間隙，如果能夠對此進行合理的解釋例如就學、生育、出國等等，那麼同樣可以把它寫進簡曆。如果無法進行合理解釋，那麼可以填入一些其它活動來加以“抹平”。如果隻是短時間的幾個月間隔，也可以根本用不到提及。例如，隻要簡單的省去月份隻寫“1999～2001”在哪裏工作就行了，這樣幾個月的空隙根本就察覺不到。
失業期間
目前失業的會計人也有不少，有的已經幾年沒有工作了，這樣的簡曆怎麼填？首先應當認識到，失業並非就等同於自己的無能，也不是什麼見不得人的事。但是在世俗的眼光裏，似乎給人留下的就是這樣一種印象。為了避免負麵效應，可以這樣在簡曆中做“手腳”：隨便填上幫助某一家企業兼賬，或者幹脆就寫個體經營。因為有些老板本身也有過曲折的生活經曆，對此理解你的程度遠遠超乎你的想象。
工作經曆中被開除以及其它不利情況
在求職簡曆中沒有必要寫自己是什麼原因離開原來的工作單位的，除非對自己的求職是有利的例如離開原來的工作是想接受具有更大挑戰的工作。一般被單位開除並不是因為工作表現方麵的問題，而較常見的是因為個人矛盾的原因，這種矛盾在新的用人單位並不見得就一定會出現。求職簡曆反映的主要內容是你在以前工作中的成就，如果碰到這種尷尬問題一般把它留到麵試中去，當然在此以前你要準備好如何應答。
沒幹過會計怎樣應聘會計崗位
有的人自從會計專業畢業以後就沒有幹過會計，而現在的求職目標則是會計崗位，這樣過去的這一段經曆對於目前的求職就不能起到任何幫助，怎麼辦？可以采用功能型簡曆的方式，強調自己在以前的其他工作中學習和掌握到了哪些有利於今後會計崗位的技能和經驗，而不僅僅是單獨強調自己曾經學過會計。
應屆畢業生
對於應屆大學畢業生來說，要與有著和自己同等學曆並且已經具有工作經驗的人一起競爭崗位，揚長避短的主要做法是著重強調自己所接受的教育背景，包括已經學過的各種課程尤其是學校新近開設特殊課程。因為你感到驕傲的就是你的大學生涯而不是工作經驗。而且，可以把整個在校的學習過程也看作是一種工作經曆，因為在學業中同樣需要自學能力、完成不同的任務，與此同時強調自己具有某種適應性，以彌補工作經驗的欠缺。例如可以突出自己“刻苦學習”、“領悟新知識快”等方麵的技能，同時表示“願意出差或外派”、“願意在周末或晚上加班”等個人品德，以增加競爭籌碼。