要使自己的飯碗捧得更牢更可靠，可以給它加上兩道保險鎖。就像給你購買的一輛新自行車一樣加上一道“軟鎖”，然後再套上一具“硬鎖”。
在這裏，“軟鎖”就是會計人要樹立自己的個人品牌，在職業場上真正成為一個“不倒翁”。因為歸根到底會計吃的是一門技術飯，隻要你專業水準較高、待人處事又十分妥當，老板要叫你“走路”也不忍心。“硬鎖”就是讓企業參加稅務代理、聘請會計中介，以降低自己的執業風險。
為自己的品牌貼上商標
市場經濟給會計人營造的工作環境已經和過去計劃經濟時代根本不同了。那時候的會計崗位是鐵定的，會計人以國家利益的代言人自居，成了不是領導的“領導”。而且有時候還可以動不動就搬出一套套會計製度來“整”領導，把領導“整”得一愣一愣的、敢怒而不敢言。現在如果還發生這樣的情況，這位會計恐怕早就被調走了。
從社會的發展來看，現在已經進入了一個品牌時代。作為一名打工者如何保持在裁員風潮中穩坐釣魚台，“任憑風吹雨打、勝似閑庭信步”？很重要的一點是建立個人品牌。
管理專家指出，會計隻有建立了個人品牌“名聲在外”，才會在自己的崗位上成為名副其實的“不倒翁”，即使是變動工作也會越變越好。
那麼，所謂的個人品牌又是什麼含義呢？
著名管理專家宋新宇博士說，個人品牌就是個人在工作中顯示出來的獨特價值。就像企業品牌、產品品牌一樣，它同樣需要有知名度，當然更要有忠誠度。
具體地來說，會計人的個人品牌應該包括這樣幾個特征：
一是高質量的業務技能、高質量的個人品德，也就是說要又紅又專；
二是做事態度和工作能力的持久性和可靠性；
三是這樣的品牌不是自吹自擂而是大家有目共睹的；
四是這種品牌可以給他個人的成功帶來極大的便利條件。
怎樣建立自己的品牌大有講究
由此可見，個人品牌是大家都喜歡的。可是怎樣建立自己的個人品牌呢？
首先，要根據會計工作的特點進行適當的“品牌定位”：你有價值嗎？你的工作有價值嗎？你希望實現怎樣的價值？你的個性特點是什麼？別人以為你有什麼特點？具體方法可以根據企業創造品牌所采用的“特色—利益”模式來加以參考。
其次，會計工作體現的是知識勞動，而這種知識的更新換代是非常快的。所以要培養和鞏固個人品牌就一定要加強這方麵的學習，提高自身的知識含量。
會計特長的壽命，比會計人個人的壽命還要長。因此，會計人的個人品牌應當以工作技能為核心內容，而工作技能是在不斷的學習中得到鍛煉的。如果在這方麵不過硬，會計的個人品牌就無法樹立，更談不上有什麼優秀。就好像某項產品的質量老是出問題，即使它的售後服務再好也無法樹立品牌，因為人人都知道這是一種“爛貨”。