2001年11月，一項對北京、上海、廣州、深圳4個城市白領年薪的調查顯示，會計人的年薪水平已經擠入了最高行列，但是其名次排列地位在各地區表現不一。
具體來說，北京地區收入最高的是計算機行業，白領的平均年薪為50095元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為54242元和50000元；深圳年薪最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達70200元。
調查表明，外商獨資、外資企業辦事處提供的白領年薪最具有競爭力，平均為58539元。規模為100～300人的公司，白領員工薪金平均水平最高，年薪為41607元；公司規模1000人以上的薪金水平反而最低，平均年薪隻有36056元。
從學曆方麵看，薪金一般隨著學曆增高而增長，但是它的“黃金分割線”在MBA階段。工商管理碩士薪金遙遙領先甚至高於博士，平均年薪達到了70654元。
總體來看目前薪酬水平最高的是：工齡在10年左右，具有MBA文憑，在IT業、銀行、保險、證券、投資、律師和會計師等專業服務領域工作的白領。
會計白領的薪水中有多少“泡沫”
伴隨著新經濟時代的“泡沫”理論，有人提出了“泡沫高薪”的說法，認為目前行政經理、財務經理、結彙開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位的高薪地位已經岌岌可危，說不定哪一天他們擁有的高薪就會像泡沫一樣被狠狠地擠去。
事情的發展果然如此嗎？這裏讓我們來看一看會計人的薪水是否具有“泡沫”在內，想必是大家所關心的。
根據在這方麵頗有研究的中山大學陳天祥教授的觀點，他認為從國外的發展趨勢來看，我國的財務經理薪水並不會出現“泡沫”，至多是相對於其它地位較高的管理部門來說薪水報酬會降低一些罷了。
例如，隨著人力資源部地位的提高，人事經理的薪水高於財務經理這是一個必然趨勢。因為財務經理作為對最高決策層提供財務意見的關鍵人物，肩負著研究企業成本與產出、分析企業的盈利狀況的舉足輕重的任務，所以薪水不會太低。而人事經理所具備的素質則包括經濟學、心理學、運籌學、數學模型等方麵，屬於一種“專家型”人才，薪水應該比財務經理要高。
至於“行政經理”的稱呼也是中國所特有的。在國外，人事經理包括行政經理在內。也就是說，人事經理統管企業的行政和人事。
2000年我國會計師的年薪全球最低
太平洋國際管理谘詢公司曾經發布了一份2000年全球薪資調查報告。這次調查把上海市作為我國的樣本城市，調查結果表明，我國的行政總裁、人力資源部經理、會計師、製造行業雇員總薪酬排名都是全球倒數第一。
具體數據為，代表企業高層的行政總裁其平均年薪為96396美元；代表企業中層管理者的人力資源部經理，其平均年薪為58278美元；具有專業資格的會計師，其平均年薪為14552美元；代表藍領生產工人的製造業雇員，其平均年薪為3021美元。雖然初看起來這樣的年薪水平在國內已經屬於高工資了，但是和國際上相比卻是排名最後。
從國際上看，大企業行政總裁的平均年薪以美國最高，達到了140萬美元；有5年以上工作經驗的會計師，以英國的年薪最高，超過了100萬美元；人力資源部經理，以阿根廷的年薪32萬美元最高。