公司的運作是以人為中心的，人是決定企業成敗的根源，管理好人是做好企業的第一步。
邢岫煙是怡紅學院的畢業生，她所學的專業是企業管理，畢業後經李紈介紹進了大觀園時裝有限公司，與她一起進入公司的還有李紈的表妹李紋、李綺。她們同在企劃部工作，幾人相處得甚是融洽，但是這種和睦的關係卻被岫煙的提升打破了。
事情的起因是這樣的，企劃部由於業務的增多急需一名副主任幫助寶釵打理事務。寶釵經過考察，覺得岫煙是最佳人選，因為她做事一向比較認真、穩定、有規矩。
自從岫煙被提拔上去以後，李紋、李綺姐妹兩人對此一直不滿，認為三個人同時進入公司的為什麼提拔的偏偏是她。李紋、李綺將這種不滿帶到工作當中。
一天上午，李綺在策劃上出現了一個較大差錯，寶釵又不在，岫煙適時地批評了李綺，並耐心地進行指導與修改。李綺可不愛聽她這套，心中不服，還冷嘲熱諷，語言帶刺，說：“小樣的，你以為脫了馬甲我就不認識你了？”
岫煙心中也來氣：“你怎麼能如此說話？”
在一旁的李紋接上話題來幫妹妹出氣：“本來就是嘛，你做上副主任，還不是因為你有張漂亮的臉蛋，迷得那個風流的賈董事長神魂顛倒，還有一張會拍馬屁的嘴巴，把個寶姐姐拍得不知東南西北，否則就憑你那三兩下貓手藝，差遠了。想一想，上大學時，你哪門功課比我好，今天你升職了就不得了了，以為我們不認識你了。”
岫煙氣得上氣不接下氣，知道她姐妹倆妒忌攻心，想發火但又沒處爆發。沒一會兒，眼淚就“刷”地下來了，哭哭啼啼跑出了辦公室。
下午，寶釵來到辦公室，看到岫煙不在，有點納悶，心想：沒升職幾天就怠工，不會這樣吧。
沒過一會兒，岫煙回到辦公室，眼睛紅腫，把一張辭職報告給了寶釵。
寶釵甚感意外，問其原因，她也不說。剛好寶玉來找寶釵，看到岫煙的辭職報告，也極其吃驚，這根本不符合邏輯，哪有剛被提升就辭職的道理，相信其中必有隱情。
寶釵把李紋與李綺叫來，問她倆是什麼原因，她倆說不知道，但從她倆的神情，寶釵已經猜到幾分了。
寶釵想想也難怪她倆有情緒，同處一個部門，同在一個大學畢業，由同學到同事再成為上下級。那種微妙關係的變化是很難找到心理平衡。
寶玉把李紈叫來，說：“解鈴還需係鈴人，當初你把她們介紹過來，對於她三人的矛盾還需你從中間調和。”
李紈找到她兩個表妹，對她們進行耐心地說服勸導。但是，她這兩個表妹固執得不得了，嘴巴還不停地說岫煙脫了馬甲不知道自己是誰了。
寶玉與寶釵得到了李紈的彙報，為了留住岫煙，隻得下狠心，把李紋與李綺開掉。
要留住優秀的員工並不是一件很困難的事，但也不是很容易的事，有時為了優秀的員工，公司要做許多取舍，這就需要公司的管理者采取一定的措施。
下麵是一些留住人才，使之發揮積極性的辦法，有很好的參考價值：
◆為人才的發展鋪平道路。
◆委以更多的責任。
◆付給豐厚的報酬。
◆時常與他談一談工作，取得認同。
不過這些簡單的方法還不能杜絕大部分公司裏發生的人才外流的問題。優秀的人才總是不斷離開原來的公司而另攀高枝。有的時候你是無能為力的，但下麵這些辦法也許對你會有幫助：
◆努力挽留要離去的人才。
◆滿足人才的誌趣。
◆要和人才交流思想。
◆快速提拔。
總而言之，作為領導者還要想方設法留下優秀的人才。留下人才比什麼都重要，因為人是企業的生命，認真觀察一下那些成功的公司，你就會發現他們成功的主要原因並不是靠什麼神秘的配方和秘方、理論、計劃或政府的政策，他們的成功主要靠人來實現。就像卡內基所說：“將所有的工人、設備、市場、資金全部奪走，但隻要保留我的組織人才，四年以後我仍是一個鋼鐵大王。”
可見，優秀的人才對一個公司的重要性有多大。