正文 第6章 “挖牆腳”的好處與壞處(1 / 2)

人才是企業生存和發展的基石,特別是同行中的優秀人才,更是企業之活“寶”。

“挖牆腳”是現代公司搶奪人才的一種方法,但是有人會挖,挖起來神不知鬼不覺;有些人不會挖,挖起來笨手笨腳,反而給企業帶來很多危害。

挖人才最直接的方法就是給他良好的物質待遇,使其在精神上也獲得極大滿足。

商場如戰場這話一點也不假,商場上的競爭隨著社會的不斷發展,也是日趨激烈。

且說大觀園時裝有限公司種種成功的做法成了其他服裝公司紛紛效仿的楷模。事隔不久,有的服裝公司的銷售水平甚至超過了大觀園時裝公司。企劃部主任薛寶釵與設計促銷方案的李紈想盡了種種辦法,卻絲毫不見起色。

這天,董事會中的全體成員聚集在會議室商量對策。

寶玉首先說道:“雖然我們公司在前些日子銷售業績不錯,但服裝行業競爭激烈,如今我們公司已有大量商品積壓在倉庫,銷售業績如果再上不去,我們的企業會出現重大危機。各位如有什麼好的建議盡管提出來,一經采納給予重獎。”

聽到這裏,大家紛紛發表高見。

黛玉說道:“銷售跟不上去,主要是銷售部的問題,反正我們設計部已經盡力了,再者說來,我們所設計的服裝也都是一流的。”

聽到這話的寶釵有了情緒,說:“同類服裝太多了,總不能強迫人家購買咱們的產品吧!牛不喝水硬按頭是行不通的,再說銷售跟不上大家都有責任。”

王熙鳳說:“寶妹妹說的這話我讚成,咱們現在不是推卸責任的時候,咱們還是商量商量對策吧!”

發布會主任探春說:“銷售跟不上我們還要從自身找原因,生產同類產品,咱們的質量又不比別人的差,為什麼銷售就不如別人?”

賈璉說:“這話我讚成,你看人家別的公司誰不是大力做廣告、搞宣傳,而我們到現在連個搞宣傳的文化部也沒有,電視廣告我們又認為花費太高,這樣下去怎能不影響銷售。”

“對了,賈主任,前段時間我們說成立一個文化部,你找到合適的人選了沒有。”寶玉問。

“這……這個還沒有。”賈璉支支吾吾地答道。

“我倒有一個合適的人選,”外聯部副主任司棋說,“前幾天我跟我們賈主任(外聯部主任賈迎春)去采購麵料,見到了史姑娘,她現在正在一家大型服裝公司搞宣傳策劃。”

“哪個史姑娘?”寶玉問,“是不是我那個表姐史湘雲?”

“對呀!正是她。”司棋答道。

“她不是已經工作了嗎?這不是白說?”寶玉說。