作為管理者，除了需要具備管理能力，更要具有良好、穩定的心理素質。良好的心理素質能使管理者受益匪淺，助其順利解決問題；而較差的心理素質則導致管理者優柔寡斷，使其坐失良機。
一般認為，管理者需要具備以下心理素質：
（1）管理他人的欲望
這是有成就的管理人員的基本要求之一。管理者的個性中有較強的支配欲，同時願意承擔責任。他喜歡管理工作，有影響他人的欲望，也有與其他人共同努力取得成果的欲望。許多人被管理層的地位所吸引，卻缺乏一種去創立共同的工作環境以實現共同目標、取得成績的基本動力。管理者必須具備“從事管理工作的誌願”，而這往往意味著個人的努力、充沛的精力和長時間脫離家庭生活。
（2）正直的品質
管理者應是值得信任的：在錢和物的問題上，在同他人交往中，應是誠實、堅持真理、意誌堅強、行為符合道德倫理標準的人。福特公司總裁亨利·福特二世講過，誠實、公正和開明是一些感人的品質；百事可樂的唐納德·肯德爾也把“職業道德”和“正直”列為經理的根本品質。事實上，像“正直”這樣的品質，無論是對於一位偉人還是一位傑出的經理來說，都是非常重要的品德。
（3）成熟樂觀的情緒
對於一個管理者來說，在任何情況下，能具有一種成熟而又樂觀的情緒，是十分難得的。情緒成熟體現了堅定、穩健、冷靜、自信，而情緒樂觀則表現出同情、合作、熱情的特點。有效的管理者無論對自己還是對他人，都有良好的情緒。他們既不頹廢，也不是工作狂，更不會總是大發雷霆，這才是一個健康心理者應有的表現。他們往往能用和諧的氣氛感染被領導者，穩定組織成員的情緒，激勵他們的積極性。組織成員工作稱心如意，心情愉快，那麼整個單位就會成為團結奮進的集體。
（4）強烈的責任感
嚴肅認真，工作努力而勤奮，不逃避責任，積極主動、不折不扣地完成工作任務和上級指示。
（5）自我管理能力
不善於自我管理，就不能充分合理地利用自己的時間、精力和技能，也不善於應對現代管理，甚至個人生活中的突發事件。善於自我管理的人，會製造輕鬆、緩和緊張，能夠保持身體健康和良好的工作狀態。
（6）堅定的意誌
堅定的意誌是企業管理者應具備的一個重要的心理品質，它使認識活動更具明確的目的性和方向性，自覺地克服認識過程中的困難，積極地認識和掌握客觀事物的發展規律，有效地發展人的智力才能。成功管理者的意誌品質主要表現為：自覺性、原則性、堅毅性、果斷性、勇敢性和自製性。
（7）解決問題的能力