誠實賦予一個人公平處世的品格，使他們不會利用特長欺騙別人。誠實是天真做人的最坦率也最謙遜的證明方式。那個一而再、再而三地呼喊“狼來了”的孩子，最後的結果是沒人會再相信他。在與他人的合作中，在團隊與團隊的合作中，誠實守信可以說是大樹之根，高樓之基。沒有誠實就沒有別人對你的信任，沒有信任，何談合作？
一個公司招聘員工，經過一層一層的篩選，最後剩下三個麵試者，他們的業務水平不相上下，從三個人當中挑選一個實在是難以取舍。最後，總經理決定再來一次麵試，由他親自挑選。
麵試的問題出乎意料，和業務毫無關係，是一道非常簡單的算術題。
“請你們三位回答我一個問題：十減一等於幾？”
第一個應試者想了想，最後滿臉堆笑地說：“您說它等於幾，它就等於幾；您想讓它等於幾，它就等於幾。”
第二個見第一個回答得這麼精明，不甘示弱地說：“十減一等於九，那是消費；十減一等於十二，那是經營；十減一等於十五，那是貿易。”
總經理聽了，微笑著點點頭又搖搖頭，他把目光轉向第三位應聘者：“說說你的答案？”
“十減一就是等於九嘛！”
後來，這個老實人被錄用了。
如果你麵對著同樣的問題，你會怎麼回答？會不會在心底下認為總經理的問題肯定不同尋常，老老實實地說出“十減一等於九”會顯得自己很愚蠢？但是，事實是，把簡單的問題搞得複雜的人才是最愚蠢的。但在現實生活中，的確有人把“誠實”視為“愚蠢”。人們最喜歡犯的錯誤就是自作聰明，結果總是聰明反被聰明誤。為什麼不誠實地對待那些自己認為是正確的東西呢？誠實守信代表一種實事求是的為人處世態度，而這種態度可以讓你更受人歡迎，從而有更多的人願意和你合作。沒有人喜歡被別人明裏暗裏地蒙騙，即使那些喜歡聽恭維話的人，他們內心深處也更願意相信誠實的人。
誠實的人不說謊，不欺騙。許多人都把欺騙和謊言當作“精明”的表現，他們以為這些手段是值得使用的。但是時間長了，最終都會敗露。欺騙也許能夠換來一時的利益，但是換不來永久的信任；謊言也許能在某些時候、某些場合迷惑一些人，但是這些人不久就會清醒。因為不誠實，他們不能與人長久相處，不能與人長期合作，更不能達成自己的幸福、財富和快樂。老板在招聘員工的時候，絕對不肯把一個品德敗壞的人招進去；與人共事，也沒有誰願意與品德敗壞的人合作、交友。
一位才華橫溢、持有雙博士學位的人，他先在名牌大學拿到計算機應用與技術博士學位，後又進修讀完了工商管理課程。而且他還寫得一手好文章，被多家報社聘為專欄作家，他的口才也非常棒，他的演講頗具煽動性，能夠把數千人的熱情點燃。
這樣的人才，在就業方麵應該有很大的選擇餘地。可是，他卻一直在為找工作的事發愁。原來，他的名聲太臭了，幾乎沒有企業願意用他。而他的名聲之所以臭，是因為缺乏對企業的忠誠，自身也沒有良好的品德。
他修完全部博士課程，先是在一家計算機公司擔任市場總監，工作不到半年，他向競爭對手出賣了公司的市場開發機密。拿到出賣機密的款項，他跳槽到一家製藥企業擔任策劃總監。三個月不到，他聽說另一家製藥企業待遇更好，便以自己掌握有重要的新藥開發資料為誘餌讓那家企業聘用了他。新東家看中的是新藥開發資料，而不是他這個不忠誠的雙料博士，資料到手後，新東家便辭退了他，並將他列入永不聘用的“黑名單”中。
當時他的名聲還沒有臭很遠，找工作並不難，他很快又進入了一家電氣公司，新公司聘他做總裁。遺憾的是，這個“人才”更加不珍惜工作機會，他再一次出賣了老板，還把公司一批骨幹人員挖走，自己做起了老板。漸漸地，沒有人再願意與他合作，他自己開的公司沒有存活下去，半年不到就關門了。