新時代背景下如何做好工會女職工工作
理論探討
作者：呂玉梅
【摘要】隨著社會的進步，高科技化的普遍應用，預示著新時代的社會主義建設的到來，在這樣一個時期下，工會女職工也有了更廣闊的發展空間，但是同時，在新時代背景下，對於女職工的要求也在不斷的提高，隻有讓女職工的發展與企業的發展完美融合，才能讓新時代背景下的女職工發揮新時代女性特點，讓企業健康長遠發展。
【關鍵字】新時代背景下，工會，女職工工作
一、企業工會簡介
企業工會是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。企業工會主要是為了貫徹促進企業更好的發展，為了維護職工權益的原則，讓企業在工會形勢下構建和諧、健康的氛圍，協調企業員工與企業之間的良好關係，按照法律與工會章程開展有效的工會工作，讓企業組織成為職工信賴的家園。
對於企業來說隻有工會會員在25人以上的時候能建立工會委員會，而對於工會經費審查委員會與工會女職工委員會都是由一定要求的，有相關規定，不能隨意建立。一般來說企業工會的會員大會或者會員代表大會每年召開一兩次，會員大會也是企業工會的權力機關。會員代表大會的代表是由會員民主選舉產生的，並且可以連任，但是每個代表都是由各自的職權，不能互相替代。
企業工會委員會基本上解決的是以下幾個問題：第一，執行工會決策的決定以及工作部署措施，第二，提高工會的請示、報告；第三，工會工作總計與工作計劃，第四，企業發展以及職工權益問題的建議；第五，工會財政問題；第六，其他需要解決的問題。
企業工會的基本任務主要有：第一，執行工會代表大會的決策；第二，幫助與指導職工和企業簽訂勞動合同，並且在職工對勞動報酬、時間、休假、福利等有疑義的時候調解勞動爭議；第三，定期組織職工活動，比如技術革新、技術比賽、勞動競賽等創新活動；第四，組織勞動模範，並且負責日常管理工作；第五，對職工要進行思想教育工作，並且不斷提升職工的綜合素質能力；第六，監督企業做好法律規定的相關工作，並且做好困難職工的幫扶工作；第七，對於女職工的特殊利益要維護；第八，管理好工會經費工作；第九，做好工會建設工作，做好工會會員管理工作。
企業工會是圍繞著企業的生產經營，依法維護職工的合法權益，並且協調好企業與企業職工之間的勞動關係，構建企業和諧、健康的環境，讓企業能長期發展。
二、工會女職工工作介紹
企業工會女員工有10位以上就才可以建立工會女職工委員會，女職工委員會的任期與同級工會委員會委員是相同的，工會女職工委員會主要是為了維護企業女職工的合法權益，比如企業女職工在孕期、產期、哺乳期等三期期間的特殊規定，比如女職工的禁忌勞動、生育保險等這些與男職工權益有所區別的特殊權益
工會女職工組織的特點主要為特殊性、綜合性、獨立性；特殊性是指女職工由於生理、心理上的特點，除了與男職工相同特點意外，還要根據女職工特殊情況幫助她們解決一些實際問題，讓她們的工作積極性與工作創造性性有所提升，這是其他工會業務部門沒法替代的。綜合性是由於工會女職工組織對女職工要做的工作性質決定，不管哪個環境下，隻要有女職工存在就要進行女職工工作，並且要能協調各方麵的力量進行工作展開。獨立性是指，女職工組織又是一個相對獨立存在的工作機構，不管是幹部隊伍還是組織製度等都是針對女職工工作特殊性展開的。