新形勢下加強企業思想政治工作芻議
理論探討
作者：魯軍
【摘要】深化改革、轉型發展、從嚴管理等新形勢，給思想政治工作帶來了生機和活力，同時也帶來了嚴峻的挑戰。麵對新情況、新問題，必須對當前企業的思想政治工作進行深刻反思，了解企業思想政治工作的現狀，明確新時期加強和改進思想政治工作的方向原則，並提出提高思想政治工作效能的路徑和保障措施。
【關鍵詞】思想政治工作，現狀，路徑，保障
隨著當今社會的不斷發展，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多元、複雜，尤其是黨的十八大以來，全麵深化改革、從嚴管理、企業轉型發展等新形勢，使新情況、新問題、新矛盾不斷湧現，這給當企業思想政治工作帶來了機遇的同時，也帶來了嚴峻的挑戰。麵對新形勢，企業的思想政治工作如何迎接新的挑戰，適應當前發展要求，是擺在企業麵前值得深入探討的課題。
一、當前企業思想政治工作現狀
新時期、新形勢，企業職工麵臨各種利益的調整，其思想矛盾、心理壓力日顯突出，引發的衝突日漸集中和增多，致使思想政治工作凸現一些跟不上形勢發展需要的問題。
一是對開展思想政治工作依然存在“誤區”。目前，不少企業依然或多或少存在著認為思想政治工作是費時費力又不產生效益的“虛功”，認為企業的中心工作就是抓生產經營， 致使思想政治工作流於形式，難以深入。
二是思想政治工作方式方法“僵化守舊”。當前思想政治工作的方式方法相對滯後，存在著教育方法單一、手段呆板僵化等問題， 致使思想政治工作成為一種空對空的說教，脫離甚至完全脫離了職工生活的“現實”，導致職工知而不信、信而無行、行而無果，甚至對思想政治工作產生逆反心理，嚴重削弱了思想政治工作的說服力和感染力。
三是實踐給予思想政治工作保障不足。在實際工作中，“虛化”思想政治工作不僅表現在指導思想上“輕視”，認識上“偏頗”，更重要的是表現在運作上“應付”，而這一點最突出地體現在物質保障不足上。一些單位和部門一無活動陣地，二無活動經費，同時又缺乏宣傳設備，即便有高素質的政工隊伍，也無用武之地；有行之有效的方式方法，也隻能“束之高閣”。物質保障不足，思想政治工作“無為”也就在所難免。
二、加強企業思想政治工作應堅持的原則
在繼承和發揚已有經驗和良好傳統，明確新形勢、新條件下思想政治工作新內涵的基礎上，筆者認為，新形勢下加強和改進企業思想政治工作，努力提高思想政治工作效能，需要堅持“三項原則”。
一是科學性。黨的思想政治工作的一個根本特征，就在於能以科學的理論教育人、武裝人。因此，企業思想政治工作者必須以科學的態度認真學習理論、掌握理論、創新理論，努力探索當前社會的特點、規律、內涵和要求，以科學的理論贏得職工群眾的支持和擁護。
二是藝術性。在市場經濟條件下，企業以及職工的思想觀念都發生了巨大變化，思想政治工作應針對實際，不僅要繼承好啟發式、示範式等傳統教育方法，還要引進運用先進管理模式；既解決好共性問題，更要根據企業的不同類型和不同類型的職工體現出個性，做到靈活多樣，富有藝術性。
三是實效性。要堅持“虛功實做”，把思想政治工作“虛”的形式與“實”的內容結合起來，把“虛”的升華與“實”的落實結合起來，更好地做到務虛與務實、定性與定量、啟發與製約相結合，加大思想政治工作的力度和深度。