老翁打量了將軍一眼，放下柴擔，坐在旁邊用帽子扇起風來。“老先生，您怎麼不走啊？”將軍苦著臉問到。“那你又是為何呢？堂堂男子漢，為什麼要自殺呢？”老翁反問到。將軍對老翁講明了原因，老翁聽後不但沒有同情他。反而哈哈大笑。
將軍疑惑地問：“您何故發笑？”老翁看了將軍一眼，說：“我每天到山上打柴，我的責任是供養妻兒，即使刮風下雨也不能阻止我。供養妻兒是我的責任，我要信守我的職責，就算我老得擔不動柴了，都不能改變！”老翁繼續說到：“驅逐侵略者，讓百姓過安定的生活是你的責任，你的族人都是為這個責任犧牲的，你不能信守責任就是背信棄義之人。”老翁站起身，“將軍，你現在可以死了！我的家人還在等著我呢！”老翁說完轉身離去！
將軍突然感到他要堅守自己的責任：為國家，為人民！驅逐侵略者！他走遍附近的村莊，召集了很多人，再次舉起了反抗侵略者的大旗。他經曆了多次失敗，但都沒有放棄責任，在最艱難的時刻，他總能記得：信守自己的責任，就一定能達到目標！逐漸的，他的隊伍不斷壯大，終於驅走了侵略者，實現了他的目標。
對於一個成功的人來講，他身上所體現出的最耀眼的光芒是他強烈的責任心，並且能信守自己的責任，將責任落實到自己的工作中。正是這種負責的精神，才能使他在工作中充滿動力，能以一種愉悅的心情工作。這樣，不但提高了工作效率，而且能使自己的工作更加完美。這樣既為未來發展鋪平了道路，又贏得了老板的青睞，使自己得到提升。
一輛列車高速行駛著，突然，車廂中響起了廣播：“各位旅客，七號車廂中有位孕婦要臨產，哪位旅客是醫生，請馬上到七號車廂。”林娜聽到廣播後站起來，走到七號車廂。“列車長，我是一名外科醫生，但我剛畢業，在醫院實習期間發生過醫療事故，剛被醫院開除。”林娜對列車長說，“我很想幫忙，希望能給醫生做個副手。”“不！這裏隻有你一個醫生，雖然你離開了醫院，但你還是一名醫生，你有能力完成你的使命！我們相信你！”列車長鼓勵她。
“是的！我有能力，重要的是醫生是我的職業，救死扶傷是我的使命，是我的責任。”林娜對自己說。她決定為孕婦接生，孕婦的丈夫告訴林娜：“大夫，我妻子以前生過一次孩子，但因為難產，孩子沒有保住。”林娜聽後感到負擔更重、責任更大了。作為醫生，她應該讓母子平安。林娜說到：“我會努力的！”過了半個多小時，車廂裏傳來了嬰兒的啼哭聲。
林娜成功了，她憑著強烈的責任心，光榮地完成了工作和使命。她信守責任，經曆過醫療失敗後，重新振作起來，光榮地完成了她的責任，證實了自己的人生價值。
在麵對困難和挫折的時候，我們應該挺起胸膛，信守自己的責任，憑借責任感闖過難關，這樣，我們將取得更加卓越的成就，表現出更加完美的人格。
其實一個人本身就是一個責任的集合體，身上肩負著對工作、家庭、親人、朋友的責任，一個人的價值的展現就在於能信守自己的責任，完成自己的責任，隻有這樣，才能使自己的人生更有價值。
無論是企業，還是社會，都如一台高速運轉的機器，其中的人如同機器中的相互齧合的齒輪，每一個齒輪都肩負著自己的責任，都直接麵向與自己齧合的其他齒輪，如果某個人沒能堅守自己的責任，停止了旋轉，那麼將導致整個機器停止運行。即使是一個小小的螺釘缺失，整個機器都將出現故障。
責任心為執行撐起一片天
員工的責任心，就是企業的防火牆，它與員工執行力的高低成正比。
現如今，很多地方都講“提高執行力”。但為何成效不大？這很讓人深思。執行力不好的原因是多方麵的，管理沒有常抓不懈，出台管理製度不嚴謹、缺少針對性和可行性，缺少科學的監督考核機製等等。
多年來，我們一直在學習新的管理理念和經驗，其最終目的還是為了提高執行力、實現高效管理、真正從管理上出效益。我們的企業也有著從嚴治廠的優良傳統，“三老四嚴”、“四個一樣”這些傳統，至今在許多單位仍發揮著不可替代的作用。說到底，無論是繼承發揚老傳統，還是學習引進新理念，都是為了提高執行力。然而，有了這些理論經驗，執行力就真的提高了嗎？我看也未見得。