李驍要聘請秘書的消息一下子在公司傳開了，很多人都紛紛議論起來，不知什麼標準的人才能當上副總的秘書，大家都很期待。
之所以會引起那麼多人關注，很重要的一個原因是，這個秘書要經過類似海選的選拔，通過各道關卡才能獲得最終的職位。
高穎想把這次競爭應聘的活動搞大，借此來宣傳公司的實力和形象。為了公平起見，這次人才選拔分內部競崗和外部競聘。
內部競崗就是範圍規定在公司內部，凡是在公司裏的現職人員，無論目前是什麼職位什麼部門，隻要年齡符合了，都可以參加競選。
而外部競聘就是通過紙質媒體、電視廣告、網絡等信息平台招攬的公司以外的應聘者，在他們當中選擇最佳人才。
不管參選的人是來自哪個範圍的，其選拔標準都是一樣的，而且僅選一人。
公司之所以肯花大手筆去搞一次招聘，主要是宣傳公司的品牌，其次也確實需要招收新鮮血液。畢竟能當副總秘書的人隻有一個，而其餘落選的人也未必不是好人才，可以從中調配，放在更合適的崗位上為公司出力。
還一個目的就是公司希望能有大量新銷售人員注入，可以推動更大的市場。在選拔人才中，會有很多適合從事銷售方麵工作的人才，公司也會給予合理的職位安排。
這樣那些慕名而來的應聘者就有機會對公司有個深入了解，從而願意服從公司的安排到各個急需的崗位上。那樣崗位空缺就減少了，公司的人力配備充足了，自然會推動公司更進一步發展。
所以高穎絕不是有錢沒處花的人，她可不是做賠本買賣的人，精明得很，想的也很周到，把這次海選招聘工作進行升級包裝，便引起社會各界人士的關注，從而獲得了極大的人才資源。
看到現在的公司又開始在媒體上曝光火熱起來，高穎坐在椅子上都笑得合不攏嘴。至於能選出什麼樣的人才她並不十分在意，因為有李驍在把關，對於他的能力，她太放心了，也相信他的眼光。她所關注的是外界對公司有多少關注度，關注越強，公司的效益就會越好。相當於隻花了十分之一的錢辦了一個超大廣告，效果完全比單做品牌產品廣告要劃算得多。不但東西賣出去多了，優秀人才也都聚攏來了，那就是公司未來發展的希望，無形的價值更大。
所以此後公司裏上上下下都積極忙碌著，紛紛努力去準備麵試的考題。不但如此，他們還把自己的業績盡量做好，以此來引起上層領導的注意，從而留下好印象。
公司裏最忙碌的是那些年輕的未婚女士，她們是最積極的，不管是20多歲的還是30幾歲的，都希望自己被選中，很希望成為李驍的秘書。她們更多的不是在意副總秘書這個職位，而更在意李驍本人。那些女孩們都希望能在李驍身邊工作，天天和帥氣成熟的男人一起工作是最享受的事情。
有些女孩還想入非非，覺得在李驍身邊工作或許還能和李驍發生點感情上的事。那些花癡就是做著這樣一個美夢天天努力不辭辛苦地惡補知識，提升業績，力求完美而博得李驍的好感。
終於到了真正麵試的時候了，為期半個月的人才選拔已經如火如荼地進行了。
第一輪篩選是先由人事部進行麵試，合格獲得複試資格後再由人事高層主管進行複試，分口試和筆試，兩項成績都要算分。在複試分數名次進前50%的則留下進行第三輪考核。此項則進行係統的性格測試、智商和情商等測試。再取進前50%的人進行第四輪麵試，既形象和氣質。這些都完成後，不管剩下多少人，到第五輪考核時統一由李驍親自麵試，他會從優秀中選出最合適的那個人作為秘書，其餘的人則會根據每個人的特點安排合適的崗位，實在安排不下的則直接淘汰。
如此嚴密的選拔照樣吸引不少人加緊行動起來。報名的人數也越來越多，大多還是女性，也有少部分男性。
有的女孩很天真，認為秘書這類工作更需要心細，而女性天生有這優勢，所以女性勝任的機會更大。
因而那些貌美的女孩都加勁努力，不但惡補功課，還對外形也加以修飾，該美發的去美發了，該添新衣的添新衣了，有的甚至還去減肥瘦身，就差做整形手術了。她們使出渾身解數來吸引李驍的目光，從而獲得晉升的機會。
可她們都不了解，李驍對別的女孩絲毫沒興致，她們之所以這樣做，完全是被先前李驍的那些緋聞給迷惑了，誰都不知道李驍好色是假象，都當他是風流倜儻的闊少呢。