就此打退堂鼓，另謀他職，隻屬消極之法，而且一切從頭開始，等於重新布陣，太浪費彈藥了吧，同時，一遇困難就退縮，注定你不能登上成功階梯。挺起胸膛，麵對挑戰吧！一般而論，這類上司，在接到重大任務時，必然是不假思索就交給你去實行，當任務大功告成，他又會一手接過，向老板交代，將你的辛勤汗水抹煞，一切當做是自己的努力效果，爭取老板的讚賞。
你當然不可能當麵拆穿他，跟他理論，這隻會讓你處於不利境地。比較理想的做法是，在每一步驟進行時，請來一個見證者，當然不是公然的去找，而早有意無意，例如在秘書小姐麵前進行，目的是要有人知曉整件事的來龍去脈，即使最終的功勞給上司奪去，在公司也必然有人曉得真相，一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
（7）不體諒下屬時上司
你有一位見高就拜、見低就踩的上司，做事缺乏責任心，不會體諒下屬，又疑心大，教你滿腔俱是怨言。
記住，千萬不能向其他部門的同事訴苦，指出上司的不是，所謂“家醜不可外傳”。何況，這些同事可以幫上什麼忙呢？你給他們提供了一個上佳談資，那隻會讓事情化大，對你絕沒有好處！想一下，老板會喜歡一個背後中傷上司的員工嗎？
對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山的大為不滿，隻能婉轉相告，若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨相約一個時間，將你的心中話一一坦言，相信不難找出一個解決的辦法。
（8）愛戴高帽的上司
你的上司是個不折不扣的“高帽王”，最愛別人給他戴高帽，一聽了讚美之詞，就眉開眼笑，什麼都好辦。
偏偏你拒絕作阿諛奉承之詞，但眼見有好多同事因為精於此道，已經升職的升職，加薪的加薪，平步青雲，恨得你牙癢癢。
其實，讚賞別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢。
每個人都必有其長短處，隻需“隱惡揚善”，加一些善意，用詞誇張一點就可以了，這樣，既不違背良心，又能令對方高興，何樂而不為呢？
經常留意上司的言行舉動，甚至衣飾打扮，隻要有一點點你是合眼的，就抓緊機會，表示你心中的好感。
但你要記住，說話時不要矯柔造作，一切就自然得多。
（9）愛惜人才的上司
有眼光的老板會特別欣賞有創意的職員，因為這樣的人才不易發掘。所以你若有一個增加生產的方法，雖並非你分內的工作，亦應找個適合的時機提出。
如果上司是個開通、肯培養後進的人，你不妨找一個較輕鬆的場合，如喝茶或午飯時，把計劃詳細說一遍，當他讚同，並表示可以預備一份計劃書，稍後早上讓他再仔細參詳。如此，就不會與擔任此項工作的職員產生矛盾。
上司若是個小心眼，奉勸你還是暫且把計劃擱置，伺機直接向老板提出好了。但是不要特意約見老板，讓上司懷疑你，就在每年或每一月一次的老板會下屬的時機裏，大膽而小心把新意見和盤托出。
（10）公私不分的上司
有不少人喜歡玩弄權力，公私不分，偏偏你就遇上這上司，常常要你替他做私事，叫你十分氣憤。
你要做的就是巧妙地拒絕他，但以不影響你的前途為大前提。
記住要第一時間說：“不”！例如上司讓你替他女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他：“對不起，幫不上忙。”如果你在他下班後讓你去做事情就更好辦，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到。”翌日，他再次請你做，你可以找個相宜的理由，一而再再而三，他就會知難而退，又奈何不得。
若這事發生在工作時間內，你的理由更多，說：“我手上還有二個報告書要寫，老板說一定今天要！”或者說：“我從來未寫過讀書報告，何況我又有大堆事兒。”
由於上司本身理虧，他是沒有可能強迫你做的，隻會悶在心底，但隻要你工作認真，從沒犯錯，他便“敢怒不敢言”了。
有些上司心目中最理想的下屬，永遠願意早到遲退；如果工作果真忙得不得了，你犧牲一下私人時間是值得的，尤其是推廣業務的時候，正所謂一分耕耘一分收獲。然而如果上司無理要求你超時工作，你就該表明態度，別讓他得寸進尺。
遇上魯莽或酗酒的上司，你許多時候得替他擦屁股，但不要斥責或企圖教化他，更不可向他的上司投訴。但是，你也不必特意為他隱瞞事實。