促進女大學生就業公平的政策建議
高教論壇
作者：趙豔麗
【摘要】女大學生就業難一直是一個嚴重的社會問題。本文從優化社會文化環境，強化政府責任，完善現存的有關就業公平的各項法律法規和政策措施等方麵來改善女大學生就業難的問題提出了建議。
【關鍵詞】女大學生，就業公平，建議
女大學生是受過良好教育、富於智慧與活力的一個群體，是社會的半邊天。她們的就業狀況，將直接影響到女性人力資源的利用和社會的和諧、公平和社會的發展。然而在目前的就業問題上，女大學卻受到“大學生就業難，女大學生就業更難”的困擾。那麼，怎樣改善女大學生就業難的問題呢？
一、優化社會文化環境
要充分認識女性平等成長對經濟發展和創建和諧社會的重要性，發揮大眾傳媒宣傳先進性別文化的重要作用。目前在商業利益的驅動和傳統男權文化的影響下，大眾傳媒充斥著宣揚性別歧視和性別偏見的落後性別文化。要改變這種對女性發展很不利的局麵，除了建立強製性的性別平等監督檢查機製外，更重要的是公眾要樹立性別平等的意識，特別是大眾傳媒工作者應該加強社會性別理論方麵的學習，提高性別敏感度，積極宣傳文明進步的現代女性形象，倡導尊重女性、關愛女性的價值觀念，讓先進的性別文化深入人心，真正發揮先進性別文化對人們思想和行為的指導和影響作用，切實從社會觀念上緩解女大學生就業難的思想壓力。
二、強化政府責任
女大學生的就業難，究其原因當然很多，但是加強政府的責任是必不可少的。
（一）加強對女大學生就業的關注。
政府要加強對女大學生就業的關注，提供必要的基礎設施和保障措施，增加財政投入，正確引導女大學生就業，比如，政府負擔女性在產假期間的福利待遇問題等；建立專門的女大學生就業服務部門，針對女大學生比較突出的問題，進行專門的訓練，以提升女大學生的就業競爭力；拓寬女大學生就業渠道，政府應該盡可能提供一些供女大學生就業能夠選擇的崗位，也可緩解社會企業的壓力。
（二）促進家務勞動社會化。
政府應采取有效措施促進家務勞動社會化，保證女大學生在就業競爭力的提高；應積級采取措施，發展各種形式的社會化的家庭服務，使女性從家務勞動中解放出來，使其有更多的時間和精力投放在工作上，從而提高其在就業上的競爭力。
（三）完善生育保險製度和女職工勞動保護製度。
要逐步擴大生育保險的覆蓋範圍，尤其是要全麵落實到集中了大多數女性的各類企業，避免出現懷孕即失業的境遇，做好社會保障監督管理工作；增強法規的強製性，用法律和行政手段製止用人單位逃避承擔生育保險的責任，規範生育保險基金的繳費率和支付標準；對於生育保險的支付範圍和標準也要作出強製性規定，確保女職工在生育期間的合法權益；對女職工較多的行業進行補貼；加大女職工勞動保護法律法規的宣傳力度，推進集體談判製度，讓更多的女性代表加入工會，增加女性維護自身利益的聲音。
三、逐步完善現存的有關就業公平的各項法律法規和政策措施，及時製定出內容具體、可操作性強的反就業歧視的法律。
目前我國涉及到勞動者平等權利的法律僅有《勞動法》、《就業促進法》、《婦女權益保障法》等，其規定比較籠統，不易操作執行，且很少提到就業歧視及相應的處罰措施。而歐美等西方國家早在二十世紀六十年代就為解決就業歧視問題，通過了一係列公平就業機會法法律文件，比如《公平薪資法案》、《雇傭年齡歧視法案》、《懷孕歧視法案》等。正是有這些法律作保障，半個世紀來，歐美鮮有就業歧視事件發生。對我們來說，如何克服就業歧視，“洋為中用”是我們必須走的路。當下應做的工作：