艾瑞谘詢認為，網站是一種商品和服務，其價值在用戶使用的過程中體現。從用戶數量分析，流量越大，代表用戶越多，說明網站載體提供的產品和服務較受歡迎；從用戶滿意度分析，用戶使用後產生的體驗好，就會提升網站的美譽度。艾瑞iUser Tracker網民行為監測數據顯示，2008年智聯招聘網站月均覆蓋人數1648萬人，同比增長48.5%。
艾瑞網絡廣告監測係統iAd Tracker監測數據顯示，在07和08年的互聯網品牌廣告投放中，智聯招聘遙遙領先，投放金額超過微軟、可口可樂等跨國公司。其08年投放額是中華英才網的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。
獵頭公司常被用來搜尋理想的高級管理人員，獵頭公司掌握著大量的有經驗和特殊才能的人才的信息，一般都擁有自己的人才數據庫。獵頭公司在接受客戶委托以後，不通過廣告吸引潛在的求職者，也不向個人收取服務費。獵頭公司主動接觸候選人，對候選人進行麵談或其他方式的測評，並通過各種途徑對候選人進行背景調查，向客戶提供候選人的評價報告。
國內獵頭行業的基本情況
“獵頭”在國外是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方麵把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。
專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，如獵頭公司Beacon Man（BM），能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱曆豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見。專業的獵頭顧問還應嚴守行業規範和職業操守。全麵理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確地了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。
獵頭服務又被稱為高級人才委托招聘業務或人才尋訪服務。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。具有一定規模的獵頭公司還根據項目的大小進行了市場細分，隻做中高端的獵頭服務項目。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。收費一般相當於職位年薪的30%～40%。
獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家。
5.中介機構
招聘中介機構與外包企業不同，不需要對應聘者的質量負責，隻需要牽線搭橋。有些中介機構也提供人才選拔相關的服務，但這是需要企業另行購買的服務。這類中介機構如勞動力市場、人才招聘會等。
三、影響招募效果的因素
影響招募效果的因素包括：①招募者印象；②應聘者對企業的總體印象；③願意求職與否；④接受錄用的期望；⑤實際工作選擇。
某知名國際石油公司SSS曾於2008年在杭州某高校進行校園招聘，下麵是一位應聘同學在參加招聘後對該公司招聘感受的描述：“首先說一下那天的宣講，總體是非常不夠大氣，無論從來宣講的人員還是內容都是如此。或許是負責的招聘官不是專業的HR吧。說來SSS也是個大公司，但從宣講上來講，與其他大公司相差甚遠。”
“其次是一麵，我想主要是英語水平，和看你順眼不順眼吧……因為是在C組，沒有遇到那個女招聘官，也就不多說了，感覺那個男的還是很nice的。”
“最後說一下今天的二麵。感覺有兩點很不好。一個是沒有時間觀念。說小組討論時間是半個小時，最後竟然有一個小時了。我暈timekeeper沒有發揮到任何作用，而且你不知道她什麼時候會讓你們停下來。其次是那個女人的態度，中間一些小細節，比如最後收走草稿紙，那個女人不停地說：‘Hurryup！！Hurryup！！’一連說了好多個。其實速度已經很快了，有必要那麼著急嗎？！”
“而且感覺一共三個HR，那個女人起絕對主導作用，其他兩個都是湊數的，說話不算啊。名單都是那個女人定的。在我們組討論過程中，確實被她咄咄逼人的態勢嚇倒了。不就是問個問題嗎，有必要嘛，俺們也是來選擇SSS的，說實在的，你給offer俺也不去的那種。俺知道自己不適合那種生活。”