[1] 餘凱成,程文文,陳維政.人力資源管理.大連:大連理工大學出版社,1999.
[2] 廖泉文.人力資源管理.北京:高等教育出版社,2003.
[3] 王璽,王東旭,仇麗娜.職位分析與職位評價實務.北京:中國紡織出版社,2004.
[4] 王吉鵬.職位分析——戰略HRM的起點.北京:中國勞動社會保障出版社,2005.
[5] 袁蔚等.人力資源管理教程.上海:複旦大學出版社,2006.
[6] 胡君辰,鄭紹濂.人力資源開發與管理.上海:複旦大學出版社,2006.
[7] 楊順勇,王學敏,查建華.人力資源管理.上海:複旦大學出版社,2007.
[8] 彭劍鋒.人力資源概論.上海:複旦大學出版社,2008.
[9] 彭劍鋒.人力資源管理.上海:複旦大學出版社,2003.
[10] 汪玉弟.企業戰略與HR規劃.上海:華東理工大學出版社,2008.
[11] 王青.工作分析——理論與應用.北京:清華大學出版社、北京交通大學出版社,2009.
[12] 程延園.勞動關係.北京:中國人民大學出版社,2007.
[13] 範曉屏.國際經營與管理.北京:科學出版社,2002.
[14] 中國就業培訓技術指導中心.企業人力資源管理師培訓教程.北京:中國勞動社會保障出版社,2007.
[15] 趙曙明.國際企業:人力資源管理.南京:南京大學出版社,1998.
[16] 於桂蘭,魏海燕.人力資源管理.北京:清華大學出版社,2004.
[17] 陳維政,餘凱成,程文文.人力資源管理.北京:高等教育出版社,2002.
[18] 蓋特伍德·菲爾德.人力資源甄選.北京:清華大學出版社,2005.
[19] 吳冬梅,白玉苓,馬建明.人力資源管理案例分析.北京:機械工業出版社,2008.
[20] 劉昕.薪酬管理.北京:中國人民大學出版社,2002.
[21] 劉洪,錢焱.薪酬管理.北京:北京師範大學出版社,2007.
[22] 人力資源管理師輔導講義,培訓資訊網.
[23] 馬新建等.人力資源管理與開發.北京:北京師範大學出版社,2008.
[24] 徐芳主編.培訓與開發理論及技術.上海:複旦大學出版社,2005.
[25] 鄭海航,吳冬梅.人力資源管理:理論·實務·案例.北京:經濟管理出版社,2006.
[26] 王璞.人力資源管理谘詢實務.北京:機械工業出版社,2003.
[27] 彭劍峰.和君創業管理文庫·人力資源管理專業技能係列.北京:中國人民大學出版社,2003.
[28] 武欣.績效管理實務手冊.北京:機械工業出版社,2001.
[29] 方振邦.績效管理.北京:中國人民大學出版社,2003.
[30] 林澤炎,李春苗.員工職業生涯設計與管理.廣州:廣東經濟出版社,2003.
[31] 吳諒諒.人力資源開發管理技能.北京:華夏出版社,2002.
[32] 黃文述,淩文輇.培訓需求分析的三要素模型解析.人才資源開發,2006.
[33] 勞倫斯·S.克雷曼.人力資源管理——獲取競爭優勢的工具.孫非等譯.北京:機械工業出版社,1999.
[34] 雷蒙德·A.諾伊,約翰·霍倫拜克等.人力資源管理:贏得競爭優勢.北京:中國人民出版社,2001.
[35] 勞埃德·拜厄斯,萊斯利·魯.人力資源管理.北京:人民郵電出版社,2004年.
[36] 米爾科維奇·紐曼.薪酬管理.北京:中國人民大學出版社,2003.
[37] 羅伯特·馬西斯,約翰·傑克遜.人力資源管理.北京:北京大學出版社,2006.
[38] 加裏·德斯勒.人力資源管理.北京:中國人民大學出版社,2003.
[39] 雷蒙德·A.諾伊.雇員培訓與開發.北京:中國人民大學出版社,2007.