“這個……”呂薇聽了顧海鵬的話麵露難色，一時間不知道該如何應答。
顧海鵬也覺得自己剛才的話不太合適，於是吐出一口氣，換了一幅表情接著說：“薇薇老師你不要誤會，我並不是說勞務派遣製度不好，隻是對那些所謂的專家感到不屑罷了。這幫家夥無非是一群見人說人話、見鬼說鬼話的跳梁小醜罷了。隻要能拿到錢，你讓他們說什麼都可以，一幫毫無真才實學家夥說的話，實在是沒有什麼聽的價值。”
“我清楚你的意思，那些所謂專家對於我們來說無非是召之即來揮之即去、現用現買的木偶。”呂薇也不願因為這個讓二人發生不必要的衝突，這樣對未來兩人工作上的往來會造成十分不必要的影響，因此她先是順著顧海鵬的思路說，之後話鋒一轉，接著說，“可是勞務派遣這件事我我覺得還是不能意氣用事，畢竟這是許多大公司通過親身經曆後得出的結論，這樣除了可以減輕我們自己公司在經濟上的負擔，同時也最大限度上的規避了可能發生的風險。”
“可是……”顧海鵬在心裏對於這件事其實一直很是糾結，現在所需要的無非是一個可以說服自己的理由，“在道義上講……”
“在道義上您不需要有任何的負擔，”見顧海鵬態度上有所鬆動，呂薇決定趁熱打鐵，所以不等對方說完，她就搶著說，“我們又沒有克扣工人的勞動所得，他們的付出是有回報的，而且國家規定的保障和保險也沒有拖欠，隻是額度相對較少。可是這麼做的又不是隻有我們一家，之前有，現在有，未來還會有。我們這麼做絕不是以前舊社會那些剝削工人的資本家行為，這是國家法律允許的。”
呂薇見顧海鵬沒有說話，隻是低著頭，仿佛在沉思，她喘了口氣繼續道：“你現在可能會認為這麼做不利於公司的團結，屬於人為的把做相同工作的工人分三六九等。可是從賬麵上看，這些都是不會顯現出來的，如果你不這麼做，那麼我們的財務報表就會比其它公司難看的多。那可是實實在在、一目了然的，到時候我們這些經營層領導就很難向上麵的董事會交代了，因為這直接影響到了我們當年的業績，甚至可能影響來年的計劃。別忘了當初我上課時對你說的，我們經營層就是要對各位董事負責，讓他們的投資在不違反法律的前提下達到利益最大化。”
呂薇連珠炮似的話讓顧海鵬的大腦清醒了許多，他知道，作為一個公司運營的實際操作者，應該首先把企業的利益放在第一位，至於其它的，都得退而次之。經營層三個字聽起來似乎很拉風，但說句不好聽的實話，無非就是人家老板花錢雇的高級打工仔。隻有能不斷的給人家掙錢人家才會繼續用你，否則就隻能卷起鋪蓋卷走人，那個位置又不是被你一個人承包了。有多少人排著隊的等著你下去呢。
“你說的這些我都理解，都是從企業未來發展的角度去說的，這沒有錯。可是這麼冷冰冰的分析是不是太現實了？”顧海鵬一遍揉著太陽穴一遍說。
呂薇聽出了顧海鵬話裏麵的猶豫，知道隻要自己再加上最後一把力，就能徹底說服對方，於是她想了想整理了一下思路，說：“其實你的顧慮還主要是道義上的，或者剛才詩揚說的那些。可其實你們都進了牛角尖，如果換個角度考慮這個問題，那麼一切就迎刃而解了，或者說工人那邊就不會出現那麼大的抵觸情緒了。”
顧海鵬聽了眼前一亮，趕緊坐起來探過了半個身子問：“你有什麼好辦法？”
“我先給你講講勞動派遣的好處吧……”見顧海鵬上鉤了，呂薇故意賣起了關子。
“哎呀我的薇薇老師，你還是趕緊說吧，別賣關子了。”顧海鵬雖然知道她是故意的，卻也無可奈何。
“很簡單，就是四個字，略勝劣汰。”見顧海鵬還是睜著眼睛看著自己，她知道對方是沒太聽明白，於是接著說，“其實說白了真的很簡單，你在心裏一定已經想到了，隻是這個想法還沒成型，那麼就讓我給你具體解釋一下。
“其實勞務派遣的優點之一就是可以使得公司員工內部的競爭更加激烈，不再是‘幹多幹少一個樣’。在我們公司，其實可以製定相應的獎罰製度配合，比如說一個勞務派遣的工人工作努力，或者通過技術革新和發明創造為公司節省了開支或者創造了大筆的經濟和社會效益，那麼公司就會在給以一定經濟獎勵的同時，和這名工人簽訂正式的勞動合同，讓其成為公司的正式員工。同樣的道理，如果一名單位正式員工工作不努力或者由於其自身行為給公司造成了極大的經濟損失和社會影響，那麼我們也可以跟他解除勞動關係，但也不是說徹底對他關閉了大門，如果他還想在這家公司工作，那麼就和勞動公司簽訂合同並繼續上班。這樣一來，勞務派遣的員工們的積極性就被調動起來了，其它員工也會有很深的危機感，同時還能夠形成人才自下而上的對流機製。你說，這樣豈不是可以一舉兩得？而且詩揚和你在道義上也不會有那麼深的愧疚感了，工人更不會有那麼多的抵觸情緒。”