等參加完了角川書店的酒會出來，蘭洋發現自己才意識到一件事情！那就是，他和聞迅的公司裏麵，就聞迅一個人能寫出來暢銷書！或者說，就聞迅一個產品！
別的公司別的出版社，肯定都是會有多線發展。不管一線的品牌有多少個，但是二線三線肯定還有一批後備的。普通的公司都是這樣，那就更不用說弄了很多子品牌的寶潔了。
寶潔公司那可是開了潘婷、海飛絲、飄柔等n多個品牌，進行差異化競爭，然後通過眾多的子品牌直接讓總公司占據日化市場的絕大部分份額。
而他們的爛柯苑出版有限公司呢？現在抓在手裏能寫書的人就一個聞迅而已！什麼子品牌，什麼二線三線的品牌則是統統沒有！現在這樣靠著聞迅一個人寫《鋼之煉金術師》是可以賺錢，但是沒辦法把利潤最大化啊！
要把利潤最大化，那要麼再引入別的重量級作家，就是尋找新人開始從頭培養。但是這兩種做法都有各自的缺點，引入別的重量級作家的話，現在國內還沒有什麼跟聞迅一樣有市場號召力的商業化作家。畢旗凱？那家夥就算聞迅肯讓他進門，他敢來麼？不是說好像這夥背後是有個運營團隊在幫忙操作麼，他在有自己的團隊的情況下怎麼可能跑到聞迅旗下呢？
但是從頭培養新人也不合適。從頭開始培養的話，在終身製雇傭的日本可能合適，但是在中國肯定不合適。為什麼？中國的老板最喜歡的就是花錢挖別人培養好的人了，而且從業者也最喜歡按照薪金來選擇公司了。
以前的國有企業還可能有師傅帶徒弟，老中青傳幫帶結合的培養新人，現在則是完全不可能了。現在流行的做法，那就是撒開大網捕魚，把一批批的新人踹進遊泳池，能撲騰幾個月不死的，才會撈上來稍微打磨培養一下……
因此，基本上能用的辦法並不是很多。而聞迅之前說出來的方法，可以說是在現在這個階段最好的辦法之一了！既然公司現在就隻有聞迅一個能寫的，那幹脆就進行品牌化操作，開始工業流程化。
聞迅好就好在商業思維好，能看到未來市場的方向，能感覺到什麼點子寫出來後一定大賣。這樣不就是天生用來指引方向的麼？所謂的指引方向，不就是他列出來大綱，然後讓別人寫麼？
而找別人寫的話，文筆好的人太多了。說不好聽的，現在作協裏麵的那幫文學中年裏麵，百分之九十以上文筆都不錯，但就是思維不適應商業化寫作。所以要真找文筆好一點的人來幫忙聞迅打下手的話，那也不是什麼困難的事情。
而且這樣一來，也算是一邊讓新人幹活一邊培養下一代的子品牌不是？要是有新人能持續幾年都幫聞迅寫的不錯，而且有點自己的特色了，那也可以簽下來然後當成子品牌推出嘛！
想到了這裏，蘭洋才發現聞迅思考的深遠。他之前在收購出版社的時候，整天腦子裏麵想的就是怎麼多賺錢，就是怎麼多快好省的把出版社弄到手。可是在同樣的時間裏麵，聞迅一邊寫著書，一邊上著學，還在一邊考慮著收購了出版社之後要怎麼辦的問題。
難道，這就是大局觀的差異麼？難道，這就是所謂的天賦？難道，聞迅天生就是比較適合做老板的？
想到了這裏，蘭洋微微的歎了口氣，佩服道：“還是你想的深，我之前還從來沒想過以後路要具體怎麼走呢……”
“嗬嗬，術業有專攻。我是寫書的，在開頭之前，就要預先想到結尾。而且，每天寫的時候，還要考慮著幾天以後要怎麼寫。所以早就習慣了為未來做計劃……”聞迅笑了笑說道。
“你這是謙虛，寫書的人多了，怎麼沒見到有第二個人能做到跟你差不多的呢？算了，我算是認命了，以後就踏踏實實的給你打下手，幫你做點具體的事情吧。”蘭洋搖著頭說道。他現在算是明白了到底什麼叫做一代新人換舊人，才算是明白了什麼叫做長江後浪推前浪。當看到比自己小的多的人，結果各個方麵都比自己厲害的時候，這就是服氣的時候。
“對了，蘭大哥，我想著吧，公司裏麵的股份，你占百分之十，怎麼樣？”聞迅看著氣氛，幹脆就把另外的一件事情講了出來。
“百分之十？”蘭洋有點詫異的看向聞迅。
“恩，你覺得怎麼樣，要是覺得少了跟我說，咱們可以商量麼。”聞迅笑著說道。當然了，他嘴上說的好像很客氣，實際上他心裏根本沒想給蘭洋更多的股份。當初蘭洋不相信他，結果後來他一個人賺了兩千萬。現在用來收購出版社的錢，還都是他聞迅出的，就算是合夥人按照出資額度分股份，他聞迅也有信心占掉9成以上的股份——別忘了今天可是剛簽了一個要出資一千萬的合同，蘭洋可沒一千萬的身家！