優秀的荷蘭人常常被描述為“巧手”，意思是又聰明又能幹，擅長說服別人，獲取共識並且團結眾人。因此，國外老板都想找荷蘭人幫工。這種直率和誠懇使他們在跟人交往時更加容易些。他們的實用主義、謙遜禮讓、甘於妥協使他們成為全球化領導職位的優秀人選。他們不期望別人來了解他們的語言和文化，然而，他們學到了許多不同民族的語言和文化。大多數荷蘭人會說母語之外的三種或四種語言。他們是全世界文化程度最高的民族之一。超過四分之一的荷蘭工人受雇於全球幾個大公司。絕大部分荷蘭人則為小公司幹活，這些小公司隻有一個到十個雇員。與其他國家的管理人員比較而言，荷蘭的職業經理人具有以下8個特點：
1.他們認為高級管理人員具有多元文化經曆是很重要的。
2.他們知道自己的長處和短處。
3.他們較少為一般人所固守的原則和信條所左右。
4.他們可能更願意與人分享知識，賦予雇員們以決策權。
5.他們幫助員工們去適應變化是成功的關鍵。
6.他們會說歐洲的大多數語言。
7.在荷蘭的公司中，89%的公司在6個或6個以上的國家擁有客戶，84%的公司擁有供應商，66%的擁有雇員。
要點：
荷蘭悠久的貿易曆史已經形成了一種商業文化，這種文化因其生產力、國際頭腦、開放姿態以及勤勤懇懇的現代商業風格而受到了全球的尊重。荷蘭的職業經理人經常被認為是“有耐心的生意人”。荷蘭人是這樣的生意人，他們相信：不管是關於土地的、社會的還是商業的，一切都可以通過人類的努力和意誌加以改變。他們的社會是有秩序的、和平的，以包容性強、政治穩定、經濟開放著稱。