英國人的行政管理曆來是出類拔萃的，這使他們輕鬆地製定了政策和規程，創立了使命、任務和優先權之間的聯合，就像他們在創立帝國時所做的一樣。今天英國商業文化的許多內容都來自作為世界經濟超級大國時候的英國。雖然大英帝國的榮耀削弱了，但英國仍然是世界最大的貿易和金融中心之一。它的經濟依然是歐洲第四、世界第六。它仍然在金融服務、藥品、精密製造以及包括電信在內的高科技等方麵處於世界領先位置。倫敦股票市場在歐洲是規模最大也最活躍的，它是眾多公司主要的資本來源。許多年歲較大的英國經理人員保持著上層社會的作風，他們研讀古典作品，具有良好的教養，但越來越多的經理們更加多樣化。現在的經理人員隊伍中擁有越來越多的女人和北方人，如蘇格蘭人和威爾士人。英國的職業經理人被稱為“現代化的傳統派”。跟其他國家的經理人員相比，他們具有以下五個特點：
1.他們看重經理人員的多文化經驗以及跨文化的團隊。
2.他們通過自己的榜樣作用來領導員工。
3.他們認為贏得競爭是一種文化價值觀。
4.他們不大可能關注發展領導隊伍。
5.他們認為傾聽和交流是影響別人的最好方法。
要點：
許多英國人被列入世界上全球化程度最高的商人隊伍，英國人的行政頭腦基礎牢固，支撐他們的是公正和正直的實用主義的承諾；他們教導我們如何去成為曆史未來主義者。他們一隻腳牢牢立在過去之中，以他們強大的傳統為榮耀；另一隻腳則牢牢立在未來之中，創造新的商業帝國。因此，他們能容納變革。