陳廣浩提的問題一大堆，歸納起來就是缺人缺技術。隨著公司攤子越鋪越大，各方麵的管理人才缺失就更加顯得嚴重。現在公司每一攤都要人，但陳廣浩偏偏拿不出那麼多合格的人來。
目前整個農家集團公司已經形成了七大塊，除了博導通訊隻需要公司派駐財務人員和少量管理層之外，食品公司、果汁廠、水廠、培育基地、長風公司再加上李俊準備在浙東新上的水廠分廠都需要人。
對這個問題，李俊暫時也拿不出什麼好辦法。現實擺在那裏，培養一個管理人員不是一天兩天就能辦到的事，李俊就是再有能耐也沒辦法把公司裏那些普通職工全部點化成能夠勝任這些崗位的人才。後世那些大型跨國公司，哪家不是靠著多年甚至百年的積累才有那麼多可用之人。
不過李俊畢竟是後世飛過來的靈魂，雖然說明目張膽的去挖國家牆角，到國企集體企業去挖管理人員不行，但頂班這種特有的製度還是有空子可鑽。
為了給自己的兒女一個飯碗，很多國企集體企業都會施行“內退”或者“早退”現象，返聘這些提前退下來的人員應該可以解決部分缺口。另外就是采取老人帶新人的辦法，通過讓這些老行家用傳幫帶的方法讓一批新手速成。
還有就是李俊打算正式啟動謀劃已久的培訓製度，這個計劃早就商量好的，相關的約束製度也已經討論過幾次。現在也是啟動的時候了。
至於缺技術的問題其實是新冒出來的，長風公司在磕磕碰碰中已經完成了兩幢廠房的建設，再加上從晨光機械廠訂購的各種設備也陸續到位。本著邊建設邊生產的理念，早已經卯足了勁頭的周達立即帶著研發部的人開始暗地裏五軸聯動機床的仿製。
通過這段時間的辛苦，周達他們成功仿製出來了三台機床。但等最後總裝的時候才發現整台機床最關鍵的刀片和數控電腦板沒有。周達曾經用國產的一些刀片做過實驗，但是不僅削出來的效果明顯比老毛子差，而且壽命也短。
另外就是電腦板，少了電腦板的聯動機床別說五軸聯動連一軸都動不了。而如果這兩個問題沒解決好，仿製五軸聯動機床也就成了空話。但是受巴統再次降臨的限製，想要從小日本或者西歐國家進口這些產品也就隻能腦子裏臆想臆想。
如何解決這兩個問題李俊想來想去最終還是把主意打到老毛子身上，老毛子從小日本那裏引進這種機床也有幾年時間了，既然他們能夠仿製成功，那至少說明已經解決了這兩大難題。雖然說老毛子造精密器械的本事實在說不出口，但不管怎麼樣，能用總比現在國內根本是空白要好。
把自己的想法跟陳廣浩說了說，在考慮去遠東的人選上，兩個人最後都一致決定讓周達去。公司裏也就他和老毛子工廠那個叫伊索比亞的老頭有過接觸，派別人去又得找到伊萬幫忙，現在伊萬是遠東索爾國際貿易有限公司的股東一員，萬一他把這個事告訴貝寧把不準又會添什麼曲折。
就在李俊和陳廣浩打著商量的時候，在夢幻宮殿的經理辦公室裏，何月冷坐在寬大的真皮靠背椅裏眼睛空洞的看著前方，手上還在無意識的轉悠著一支圓珠筆。
今天順利的賣了李俊一個人情她心裏很高興，在這種圈子裏混了這麼多年，她早已經懂得了該如何跟這些幹部子弟打交道。這些頗具二愣子特色的幹部子弟平時都像炸毛貓似的，但都有一個共性就是特好麵子不喜歡欠人情。
湯二虎在哪裏她其實也不知道，但皮蛋一般在什麼地方她心裏還是有點譜的。像她這種行當要想在某個地方立足，不了解打點好當地的灰色勢力根本混不下去。
雖然說剛才李俊打電話的時候她完全可以告訴他這個消息，但她之所以沒說反而推脫去打聽，這是因為她懂得輕易得到的東西是沒人珍惜的。
而這樣故意拿捏拿捏，一方麵顯得自己對這件事是很重視的，而最後的結果也是自己費了功夫才打聽到的，從而讓李俊把這個人情也欠足了。也隻有這樣，她才有資本有資格把自己想要李俊幫的忙說出來。
想到要求李俊幫忙這件事，何月冷心裏一陣淒涼。當年年幼一失足掉進了這個風月場轉眼十多年了，個中酸甜苦辣無法言表。六年前讓自己遇到了現在這個男人從此跳出了笑迎嗲送的圈子，多少次夜裏看著躺在身邊的男人，她還是覺得很滿足。