博士眼睛睜得都快掉下來了。“水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊！”
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
“怎麼回事？”博士生剛才沒去打招呼，現在又不好意思去問，自己是博士生哪！
過一陣，副所長也站起來，走了幾步，也蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所了。
這下子博士更是差點昏倒：“不會吧，難道是到了一個江湖高手集中的地方？”
過了一會，博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對麵廁所非得繞十分鍾的路，而回單位上廁所又太遠，怎麼辦？
博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，於是也起身往水裏跨，心想：“我就不信這本科生的人能過的水麵，我博士生不能過！”
隻聽“撲通”一聲，博士生栽進了水裏。
兩位所長趕緊將他拉了出來，問他為什麼要下水，他反問道：“為什麼你們可以走過去呢？而我就掉水裏了呢？”
兩位所長相視一笑，其中一位說：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水，樁子正好在水麵下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你不了解情況，怎麼也不問一聲呢？”
任何人都不喜歡驕傲自大的人，驕傲自大的人在與他人合作的過程中也不會被大家認可。你可能會覺得自己在某個方麵比其他人強，但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上，隻有這樣，你才能看到自己的膚淺和無知。因為團隊中的任何一位成員，都可能是某個領域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。謙虛會讓你看到自己的短處，這種壓力會促使你在團隊裏積極地向別人學習，不斷進步。
其實，人和人沒有本質上的區別，就像一句諺語中說的那樣：“光滑的瓷器來自泥土，一旦破碎就歸於泥土。”再高的學曆也隻代表過去，而隻有學習能力才能代表將來。尊重有經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
一個人初到一個新的單位，沒有方向是很正常的，但要學會尊重同事，虛心求教。剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，因此多向同事求教是進步快的重要方式。要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，隻要比你先來公司，都是你的老師，你隻有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦幹，才能盡快適應這個新環境，反客為主。
謙虛可以使你永遠將自己置於學習的地位，並有助於發現他人的優點。但是，謙虛絕不是通常意義上的客套與虛偽，也不是遇到工作時的退縮與推諉，更不是所謂的韜光養晦，深藏不露。如果公司需要你發揮自己的能力，並且你也有這樣的能力，你必須知難而進，當仁不讓，絕不能把謙虛作為推卸責任的借口。
我們也能從中國古代先哲老子的《道德經》中的一句話體會到這種精神。老子說：“將欲取之，必先予之。”說的是生活和工作中一種常見的策略，也可以說是兵法。在兵家戰例中，看到了太多的誘敵方略，都是以弱示人，送給你幾乎到嘴的肥肉，但等你吃下的瞬間，上當失敗的局勢就已經確定了。既然張狂的下場有無數的實踐可以證明是失敗或滅亡，那麼，張狂的對立麵就是謙虛謹慎、做人做事低調，從邏輯上來說，做事謙虛謹慎，結果總會是成功和收獲。這也有曆史上、現實中無數的案例可以證明。易經《謙卦》中說：“天道下濟而光明，地道卑而上行。天道虧盈而益謙，地道變盈而流謙，鬼神害盈而福謙，人道惡盈而好謙。謙，尊而光，卑而不可逾，君子之終也。”就是說謙才能使君子善始善終，從天道、地道、人道和鬼道說明了保持謙和的必要性和重要性。