職場遇“友敵” 我成長得更快
智慧
作者：白穎文 宋珅
很多職場人身邊都會有這樣一種人——“友敵”。所謂“亦敵亦友”，私下裏相處融洽，但在工作中卻相互競爭，讓你“愛恨交加”。近日，美國北卡羅來納大學的組織行為學家發現，職場“友敵”會讓你在工作中表現更好。研究者認為，麵對“友敵”時，你的工作積極性更高，你更有可能站在他人的角度考慮問題，也會讓你更加努力，鞏固自己的位置。
同事變好友 公私分明互相激勵
“都說職場中沒有朋友，可我認為，職場中的朋友不一定非要成為那種‘知己’，”林珊說，“既像朋友又是競爭對手，才能有利於自己的成長和職業發展。”
林珊在廣告公司媒體策劃部工作，去年年中升為主管，能夠得到提升，完全是因為自己的職場好友兼競爭對手小娜。
林珊和小娜在同一部門，是兩年前同批招入公司的，當時該部門隻招了她們兩個人。因此，兩人平時一起吃飯、談工作，休息時還經常約著逛街、購物，慢慢地，兩人成了朋友。起初，林珊覺得有這樣一個知己也挺好的，因此對小娜毫無防備之心，可時間長了林珊發現，小娜在生活上非常照顧自己，可到了工作上事事處處都爭強好勝。比如有一次趕上公司籌劃慶典活動，林珊將自己的想法跟小娜說了，小娜認為這個想法很好，可誰知到了例會時，林珊說完自己的想法後，小娜竟然提出反對意見，不但指出林珊想法中的不足之處，而且又提出了自己的新想法。結果，小娜的創意得到了上司的認可，上司讓小娜出一份更加詳盡的方案，這讓林珊感到說不出的窩火。類似的事情時有發生，林珊開始對小娜有些反感，可冷靜下來林珊發現，有些創意小娜確實比自己做得要好。“職場就是競爭的場所，有競爭才有收獲。”這樣想著，林珊也就釋然了。
去年年中，公司有一個出國學習的機會，部門總監有意安排林珊去，可小娜也想爭取機會，正巧當時公司有個推廣活動，於是部門總監當即表示，誰的創意推廣得到老板的認可，誰就能得到這個出國的機會。結果林珊勝出。一個月的培訓結束後，公司進行調崗，林珊順理成章地升為部門主管。
“從我和小娜平時的競爭中，我學到了很多東西，比如一些創意想法都是我之前沒想到，但小娜想到了，今後我就會有所借鑒。”林珊說，她和小娜私下還是好朋友，雖然兩人也會因為業績、競爭而產生一些矛盾，但兩人在能力方麵都有所提高。
學弟成對手 有競爭也有促進
張暉和劉旭都是公司市場部的市場拓展專員，張暉比劉旭早兩年進入公司，由於兩人是老鄉，因此張暉對這個老鄉兼學弟格外照顧。劉旭性格比較內向，在公司裏不善言談，遇到什麼事情都是由張暉替他出麵，在工作中，張暉也總是耐心地教他。自從有了張暉的幫助，劉旭進步特別快，不到一年的時間就能獨當一麵了。隨著劉旭能力的提高，張暉漸漸發現，劉旭的競爭力不在自己之下。
有一次部門總監針對季度的市場推廣計劃，征求大家的意見。在發言的幾個人中，部門總監最認可張暉的想法，但劉旭也說了自己的觀點，隨後大家一致認為劉旭的想法比張暉的還好。就這樣，部門總監讓劉旭和張暉一起負責那次的市場推廣活動。