善於欣賞個性
領導參閱
作者：顧伯衝
最近，一位領導幹部上任後在第一次與機關幹部見麵交流中，談到如何為人為官時，說了句掏心窩子的話：要善於欣賞別人的個性。此言令人感慨。
一般來說，有能力的人往往也有個性，就像優點突出的人，往往缺點也比較明顯。所以俗話說，物有棱角而露鋒芒，人有個性而顯特殊。當年蔡元培先生主持下的北大，就雲集了一班個性獨特的人，如辜鴻銘、劉師培、黃侃、陳獨秀等，不拘一格，各有特色，形成了兼容並包的北大學術氣象。
然而，現在有些領導幹部對有個性的部屬往往缺少寬容，老是在意他們的“脾氣”，甚至記恨對自己的“不敬”和“冒犯”之處。更有甚者，以武大郎開店的心態對待有個性的人。古人有雲：“為政之要，唯在得人。”得各方麵人才而用之，激發其創造活力，是領導幹部的重要責任。因而，善於欣賞部屬的個性，對於領導幹部來說是一門大學問，值得好好琢磨，躬身踐行。
應包容“棱角”。作為一名領導應以海納百川、有容乃大的眼光和心胸，觀其大節，略其小故，多一些理解和包容，少一些排斥和非難。應多看“亮點”。“尺有所短，寸有所長。”古今中外，越是人才，越是個性突出。應用好“長處”。作為領導貴在知人，多給人才展示才華的機會和舞台，幫助他們克服缺點和不足。一些有個性的人才之所以被埋沒，常在於不見其長、不用所長，使其才華隨著歲月悄然流逝。
當然，個性並不是人才的全部。對於有個性的人來說，也須注意不能劍走偏鋒，更不能把踐踏底線作為個性來張揚。打鐵還需自身硬，這才能贏得用武之地，開創一番事業。（來源：《人民日報》）