將帥是國家君主治國安邦的輔佐，他們在國家中的地位，就像加固在車輪外側的兩根附木一樣，起著重要的輔佐作用。將帥如果才智周備，輔助國家君主能團結一心，各地軍事布防堅實周密，社稷江山就會安全，國家就一定強盛；將帥如果才智不全，與國家君主彼此關係不協調，在軍事布防上有空隙缺漏，社稷江山就會出現危險，國家必然就會衰弱。
孫武把深知用兵之道的將帥看作是民眾生死的掌握者，是國家安危的主宰。自古千軍易得，一將難求，賢能之將“得之國強，去之國亡”。在這裏，孫武竭力宣揚將帥的地位和作用，所謂“將者，國之輔也”，輔佐得周密，國家就強盛；輔佐得有疏漏，國家必然衰弱。這就像隻有燈而沒有電，燈是亮不起來的一樣。隻有兩者相輔相成，才能發揮極致。由此，把將帥的地位和作用提高到了不僅關係戰爭勝負，而且事關民眾生死、國家安危存亡的戰略高度。
將帥左右著國家的命運，是國家最寶貴的資源。同樣，左右企業命運的不是管理者本人，而是企業內部是否有充足的人才。所以，公司最大的資源是人才。
森達集團是江蘇一個並不富裕地區的小企業，但為什麼不過十幾年的時間就創造了一個龐大的“森達帝國”，擊敗了許多原來名聲顯赫的國有企業，成為中國皮鞋第一品牌？就是因為重視“能人”。
森達總裁朱湘桂偶然得知台灣著名的女鞋設計師蔡科鍾先生蒞臨上海，並有在大陸謀求發展的意向後十分高興，第二天即趕赴上海去見蔡科鍾。經過多方了解，確信蔡先生是個不可多得的人才，打算聘用蔡先生，但蔡科鍾先生要求年薪不少於300萬元。朱湘桂盡管有足夠的思想準備，但還是吃了一驚。
聘用蔡先生的消息傳到森達集團總部，頓時掀起軒然大波，上上下下一片反對聲。有的說，他是有能力，但年薪太高，我們的員工等於替他掙錢，不合算；有的說，蔡先生是台灣人，以前隻聽說他很厲害，但到底怎麼樣，適不適合大陸的情況，不好說，等他的本事顯現出來再談年薪也不遲；還有的說，東河取魚西河放，實在沒必要。但朱湘桂認為，要想留住人才，必須給他提供有競爭力的薪酬，實行與眾不同的待遇。他向員工們解釋說，聘請蔡先生這樣的國際設計大師，能夠不斷推出引領消費潮流的新產品，占領更大的國內外市場，提升森達品牌的國內外知名度。
蔡先生上任後，用深厚的技術功底、創新的思維和對世界鞋業流行趨勢的敏銳感覺，將意大利、港台和中國內地女鞋款式融為一體，當年就開發出120多種女式單鞋、女式涼鞋和高檔女鞋等新品種。這些式樣各異的女式鞋剛一投放市場，立刻成為顧客爭相購買的“熱門商品”。一年中，單蔡先生設計的女式鞋就為森達賺回5000萬元的利潤。
一些開始議論蔡先生年薪太高的人，在事實麵前，紛紛表示年薪 300萬元留住一個難得的人才，值。
現代商業的競爭，無論是技術競爭、市場競爭、信息競爭、資源競爭，說到底都是人才的競爭。要想在激烈的市場競爭中求生存、圖發展，廣泛地擁有各方麵的人才是至關重要的。人才問題不僅關係到一個企業、一個部門的生存發展，也關係到一個國家的盛衰存亡。斯大林曾經說過：“人才、幹部是世界上所有寶貴的資本中最有決定意義的資本。”一個時期以來，我國經濟領域流行這樣一個口號：“時間就是金錢，效率就是生命，信息就是資源，人才就是資本。”20世紀30年代初，美國深感知識、人才的重要，除在本國加速人才培養外，還大量地從國外引進科技人才。
這些人才對美國的科技和經濟的發展起了決定性的作用，最終使美國成為世界頭號經濟強國。第二次世界大戰後，日本能夠在一片廢墟上使經濟迅速騰飛，重要的原因就是自明治維新開始就重視人才的培養。實踐證明凡是在競爭中立於不敗之地的企業，肯定都擁有一批出色的技術和管理人才。因此，現代經營管理者必須有強烈的求才欲望。