淺析企業政工工作存在的問題與對策
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作者：吳豔
摘要：近年來，我國的社會在逐步發展，社會主義經濟也持續發展。隨著社會的進步，我國的各類企業也都得到了發展，同時我國市場經濟的競爭日趨激烈。在企業發展的同時，我們不能隻注重企業的經濟發展，還需要注意到企業的政工工作的進行。社會在進步，人們的思想也在進步，企業的政工工作對增強企業的凝聚力和戰鬥力是非常有幫助的，所以對於每一個企業，政工工作的進行都應該認真對待。本文通過分析企業中政工工作存在的一些問題，提出解決方式，希望可以對各企業政工工作的進行有所幫助。
關鍵詞：企業；政工工作；對策
1.企業政工工作中存在的問題
1.1自身角度
在我國絕大部分的企業中，政工人員普遍存在素質不高的問題。所謂素質不高，主要分為兩個方麵，一方麵是工作理念不能夠及時更新，另一方麵就是專業素質打不到應有的標準。同時，很多企業中，政工人員的隊伍非常薄弱，本來就不受重視，那麼在這政工隊伍中，能夠具有專業素質的就少之又少。同時，各企業還不注重對相關人才的培養，就直接導致了政工隊伍缺乏人才、整體素質不高。現如今，我國科技發展飛速，在企業發展的同時，政工工作也不能夠薄弱，否則將會拖公式的後腿，影響企業的整體發展。所以就要求政工工作水平提升，改進工作方式等。
除此之外，還需要注意到，做好政工工作除了需要工作人員具有專業技術水平，還需要懂得一些法律相關知識和計算機相關知識。這一部分是企業政工人員非常缺乏的。缺乏相關的知識不僅會影響到工作效率，可能還會給工作帶來不必要的麻煩。
1.2企業角度
我國企業中政工工作做不好，除了工作人員自身的素質問題，還有企業的責任。在我國，相當多的企業並沒有對政工工作人員給予應有的保障。所謂應有的保障，是以相關的製度為主的。但是目前，我國絕大部分企業中，還缺乏相關的製度保障，使得很多政工人員並沒有安全感，當然這也是因為很多企業對政工工作並不重視。
1.3政工工作本身工作性質
政工工作主要負責的是企業中工作人員的思想。所以做這一項工作，對工作人員的要求是非常高的。除了要求政工工作人員具有工作能力之外，還需要工作人員具有一定的工作經驗。比較這是一份與思想相關的工作，沒有相關經驗的工作人員必然難以勝任。而且沒有相關工作經驗的工作人員可能意識不到職業觀念的重要性，其本身的信念也不夠堅定，並不利於政工工作的進行，對企業的可持續發展造成不利的影響。
2.改善企業政工工作的對策
2.1要建設一支高素質的政工隊伍
上文中提到，我國絕大部分企業中，政工工作不能順利進行的重要原因之一就是政工隊伍的綜合素質不高，其水平也達不到應有的標準。所以要想解決企業政工工作出現的問題，必須要首先解決政工隊伍的能力問題。
首先，要加強對相關工作人員的思想教育，使得政工工作人員們首先認識到自己工作的重要性以及側重點，使得他們明確自己的首要任務。在加強政工工作人員的基本素質的過程中，就需要結合黨章，結合馬克思主義列寧思想，以及鄧小平理論等，改善工作人員的思想水平，同時也認識到自己工作的重要性，提升其本身的責任意識。