安東集團有一套係統的管理梯隊培養規劃。
按照陸安東的設想，他63歲的時候，公司就應該完成第一輪政權交替，由蕭苼接任董事長、陸安民接任總裁、高壽道接任董秘、田豐澤接任監事會主席，由這波人幹個5年後，再由現下的青壯派代表歐尚賢、汪少亭、顏名來輔佐田菁華子承父業。
可惜人算不如天算，如今的安東集團管理團隊，自打陸安東深陷圇圄後就動蕩不定，君子風被方圓排擠出走、陸安民反跡畢露、田豐澤逼宮不成含憤而死、高壽道越老越平庸、顏名倒是挑不出什麼毛病，可看上去總差點火候，所以目前的安東集團實際上是由蕭苼和歐尚賢在共撐大局。
艾麗莎遇刺身亡後，歐尚賢之所以欽點汪少亭回爐接任行政總監，主要也還是想貫徹陸安東的梯隊培養方案。
在安東集團裏邊，隻有陸安民和汪少亭，都即在集團當過高管、又具體負責過外地項目。
汪少亭畢業於清華同方學院，入職安東集團已經19年，先是在鄂北高鐵站項目擔任土木工程測量員，因為工作盡心盡責，深得上司好評，所以該工程幹完後就調任西晉“財通天下”支付係統研發團隊設計總參，把一個剛畢業沒兩年的年輕人一下子從工程領域調到信息技術領域工作，明眼人都看得出來，這就是要磨練他的適應能力和轉型升級能力，汪少亭沒有令公司失望，他僅用了兩年就摸懂了IT設計的門門道道，率領團隊如期保質交出了科技產品，這下子他在集團聲名鵲起，引起了君子風的關注，在君子風的推薦下，汪少亭出任集團東南三省片區財務總監，這是一個肥得流油的崗位，每到年底，上千個要求按期結清貨款的供應商、包工頭，都會拿著大包小包的禮品和一張張銀行卡登門拜訪汪少亭，汪少亭總是盡己所能為這些人排憂解難，但是絕不收受他們的一針一線。久而久之，汪少亭在安東集團有了“青天財神”的美譽，在汪少亭擔任安東集團東南三省片區財務總監之前，這個位置基本上是兩年輪一次崗，但是汪少亭上任之後，卻足足在這個被稱為【安東集團銀庫看守員】的崗位上幹了六年！
六年之後，集團行政總監出現空缺，陸安東說：“這個位置得找個公正、能辦事的人來做，我看汪少亭就不錯。”，就這麼一句話，汪少亭連升三級，從地方財長調到總部升任決策層高管，成為安東集團第一個純粹由內部培養出來的高級職業經理人。
他的履曆軌跡是從北到南、從低漸高，橫跨工程、信息、財稅三大領域，因此是很適合作為管理梯隊主力接班人培養的。
然而安東集團畢竟是臥虎藏龍的地方，汪少亭在地方上能鶴立雞群，可自打進了權力中樞之後，相比於君子風、蕭苼、高壽道、歐尚賢這樣的時代金領，立刻顯示出全方位的差距，因此仕途遲遲難以再進一步。
好在陸安東知道一口吃不成胖子的道理，倒也沒對他失去信心，總是處處指點栽培，使汪少亭的能力突飛猛進。
當此公司亂象叢生之際，歐尚賢重新將賦閑的汪少亭擢拔上行政總監的位置，就是想向各界發放一個信號：安東集團的管理秩序，還是有條不紊的。