鄭總盯著楊光輝看了半天,臉上浮現出一種很奇怪的表情。他呷了一口茶，開導他說：“人難免會有缺點，對於韓青身上存在的這樣那樣的毛病，我們一要寬容，二要共同對他進行幫助，公司哪一名幹部不是在不斷地犯錯誤和改正錯誤的過程中成長起來的？另外，評價一個人要客觀，不要帶個人偏見，作為一個領導幹部更要如此。在華訊，一個人才被埋沒或因內耗而不能發揮作用，同樣會給我們的事業帶來不可挽回的損失。”
楊光輝正是出於負責的態度才敢於直言不諱，在這個問題上自認為沒有半點私心，但他從鄭總的話中卻聽出了弦外之音，心裏有些隱隱不快。如果一味地為了與領導在思想上保持高度一致而默認這個決定，那不比逼他吞下一隻蒼蠅更好受。他沉默片刻後鬥膽回應道：“實事求是地說，韓青不是一個合適的人選，雖然我無法改變公司的決定，但我保留自己的觀點。”
鄭總有些不悅，說：“一個人究竟是人才還是庸才，不同的人從不同的角度看會得出不同的結論的。更何況，用不用一個人和怎樣用一個人是要講究藝術的，韓青也許不是開發部表現最出色的，但在副經理的這個位置上，我和範總一致認為，韓青就是最合適的人選。”
楊光輝還想說上幾句，鄭總止住了他說：“這個問題下來再談吧，一會兒我還要會見幾名重要的客人，你先去忙工作吧。對了，要注意身體，勞逸結合，別又累病了。”
楊光輝悶悶不樂地走出了總裁辦公室。鄭總方才似乎話有所指，但他暈乎乎地並沒有聽進去並深刻領悟。
本來楊光輝的病差不多快好了，可是現在他感到胸悶氣堵，坐立不安，根本無心工作。他甚至很後悔今天急著來上班了——老老實實地呆在家裏不好嗎，至少身邊還有江雨萍給他精神上的慰藉，也省了在這裏生悶氣了。他實在想不通鄭總為何要如此拔高韓青，幾天前鄭總找他談話的情形還曆曆在目，現在他回想起來自己當初對著鄭總高談闊論是多麼好笑，心想：既然你們執意看好韓青，當初又何必征求我的意見？連這小子都成了人才可以當部門副經理，那公司百分之九十的人豈不都可以提拔為華訊的副總裁？
更糟糕的是，在上次鄭總找他談話後，他在欣喜之餘曾暗示過單傑，要他好好表現表現，這小子一下子就嗅出了其中的味道，當即拍著胸脯表決心要如何如何，可如今這一切都泡了湯，也難怪這小子今天麵色鐵青，兩眼噴火，憤怒與失望之情溢於言表。此刻楊光輝不知如何去安撫他，張口出聲對於他來說已是一件很困難的事兒,他覺得自己的病體愈發不能承受這撲麵而來的周匝亂象了。
楊光輝斜眼看了一下韓青，這廝一經升職仿佛手頭上的事情也多了起來，又是打電話又是指手劃腳，安排這個指使那個，裏裏外外忙個不停。看他一副小人得誌的猥瑣嘴臉，楊光輝的胸中陡然生出一股惡氣，他一把抓起桌上的人事任命書，揉成一團，隨手扔進了垃圾簍，然後憤然起身離去。
心煩意亂的楊光輝在生產線上度過了一個上午，他一如既往地兢兢業業，認真負責。盡管心頭有揮之不去的陰影,但他還是竭力控製自己不把情緒帶到工作中去。經過一段時間的努力，新產品已順利地投入了生產。看著浸透著自己心血的產品一台台走下生產線，開始進入了調試、裝箱的程序，他的心裏感到些許欣慰。
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