會議接著討論了一些日常事項，比如員工的去留、升降、調整，以及他們的培訓進修，硬件上的修繕更新，跟政府部門的合作方麵，以及股東們的分紅事項等，都做了具體的部署。善哥忽然說道：“小龍，你來聚香樓也有段時間了，都說你年少有為。剛才你沒發言，而且你還是新加入的股東，說說看，你自己的一些想法看法。”
自通知說參加這個會議以來，木小龍想了好多次在會上發言講話的情景，就是剛剛還在自己的小辦公室裏打了多次腹稿，這下突然間要自己發表想法看法，還是顯得有些局促。木小龍把已經準備好的講稿拿了起來，可是又覺得照著稿子念不好，便又放下，為緩解自己緊張的心緒也為緩解這有些尷尬的場麵，木小龍笑了笑，說道：“我們班上有個老師，就喜歡照本宣科，仿佛離了教科書就講不下去一樣，同學們都很討厭他，可是偶爾他又給我們講故事，說得口沫橫飛，天花亂墜，很是吸引人。有一天一個同學就說，老師啊，你講課的時候能不能也跟講故事那樣脫稿講啊？那個老師一震，連後麵的故事也說不好了。”大家聽木小龍講了個小故事，均會心一笑。
木小龍接著道：“我剛才說那個小故事，是想說明一件事，因為我頭一次參加這樣的會，不知道該講些什麼？還準備了一份講稿，雖然我已經背熟了，但還是忍不住拿了起來。不過想起我們班那個老師，我想我還是不拿稿子講的好。
“我是因為跟浪哥打了一架才進聚香樓的，不打不相識嘛。昨晚又跟強哥過了幾招。浪哥跟強哥都是豪爽重義之人。我跟在座的好幾位也接觸過了，都是義氣中人。”木小龍看了看龍疤，一笑，接著道：“公司企業都是人在經營的，有什麼樣的人就有什麼樣的公司企業，也就有什麼樣的企業文化。
“咱們聚香樓在雲海也算是排的上名號的了，雖然跟那些像金碧皇啊等還有距離，總的來說還算可以。那麼差距在哪裏呢？或者說再上一層樓的空間還有沒有？肯定有！剛才大家都講到了，就是軟硬件兩方麵。硬件的話，咱聚香樓大廈跟金碧皇大廈，起初規劃建的就不同，現在總不能拆了再建，但是可以外牆裝修，體現出聚香樓的特色來。
“再一個就是室內裝修，一些物件的更新換代。這些都涉及到相當大的費用，可以考慮先易後難，先簡後繁，不一定要一次性搞定。但裝修方麵必須要請大牌的設計公司設計，這個錢還是該出就得出，關係到給客人第一觀感的問題，馬虎不得。
“最後就是軟件了，說到底就是服務人員的問題。剛才善哥在走廊都說了，角落裏怎麼還會有瓜子殼？這不單單是衛生問題，其實就是人員素質問題！為什麼會出現這種事？是偶爾單個現象呢，還是普遍群體現象？以我在聚香樓這段時間來說，恐怕沒那麼簡單。主要還是缺了一套機製，就是規章製度，有了機製還得要執行，要有監督，缺一不可。必須要有責任製，出了什麼事有什麼狀況，你得有人為此負責。
“最後說一下娛樂休閑這一塊，我從金碧皇曾玲玲那裏體會到一點，就是細節。其實其他部門也一樣。至於具體的，因為時間有限，我就不多講，主要還是要在工作中貫徹下去。”
木小龍最後說道：“我就講以上這些，還請各位參謀。”
龍疤首先笑道：“我說木小龍同學，以前你小子還有點莫名其妙，想不到隔了三日便讓人刮目相看，更想不到你還挺能分析的，嗯，我是基本讚成的。不過還要看看其他股東怎麼說了。”
那個樓麵女經理說道：“木小龍剛才說到的更換一些物件，其實我也提過，就是沒得到批準，希望這次會後能批下來。”
浪哥接過話道：“這些需要三分之二以上股東讚成才能批，呆會投票解決吧。”
善哥道：“這些必須要做的，你自己決定就行了，還投什麼票，等大家開會投票再決定，那要耽誤多少時間？形式主義害死人。”
沒想到強哥立即反駁：“善哥，剛才小龍也說到了，機製，這個必須得安規矩來，不能想怎麼樣就怎麼樣。這麼大一筆開支，倘若由著一個人拍板決定，出了事，誰負責？”
善哥覷了一眼強哥，似乎對強哥的反駁早有預見，淡淡說道：“其他人都沒意見，就你有？！”
強哥看向其他股東，道：“大家都表個態。”強哥掃了一眼全體股東，沒一個出言說話。