（三）專業素質參差不齊，專業知識更新慢
企業招聘範圍的過於寬廣，導致財務人員的專業素質各異，出現了高學曆與低學曆、財務專業與非經濟專業、受過專業培訓與半路出家、有會計專業職稱與沒有從業資格證、複合型與單一型會計人才等五個方麵的情況。而且企業在招聘時，喜歡錄用有一定工作經驗的會計人員，這些會計人員往往年紀都比較大，雖然擁有一定的專業知識和實踐能力，但是計算機能力和外語能力較弱，不能很好的適應社會的經濟發展形勢。而且這些會計人員往往不思進取，對已掌握的專業知識和國家公布的最新知識不進行及時的更新和學習，最終導致專業知識的落後。
（四）企業後期培訓工作並未落實
麵對日益激烈的市場競爭，企業財務會計人員應該不斷的進行學習，以補充最新的政策法規和知識常識。但是很多企業為了節約成本，並不重視財務人員的後期教育和培訓，減少了財務會計人員後期培訓的有效途徑之一，無法快速、有效的獲得新知識，嚴重影響了企業財務部門的正常經濟活動。
三、新時期企業會計人員素質培養探討
（一）強化財務會計工作人員綜合素質
在對財務部門的管理中，首要做的就是要強化會計工作人員的綜合素質。而對會計人員的管理是財務管理的基礎，應定期組織相關會計人員參加會計培訓，對國家最新公布的經濟法律法規進行學習，全麵提高會計人員對國家執政思路的認同感與專業技能。
（二）及時更新財務會計工作人員財務知識結構
當財務會計人員在企業服務到一定年限的時候，其專業知識結構有可能已經不適應市場經濟的發展。所以，財務人員要在工作中進行不斷的總結，整理在工作中遇到的困難和問題，將學習到的理論知識同實際工作聯係起來，及時更新財務知識結構，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。
（三）構建有效的監督體係
無論是企業內部的財務監督體係，還是企業外的市場監督體係，都應得到重視並建立和發展。通常由財務工作人員所造成的經濟犯罪，多歸咎於監督不到位。所以企業應建立並完善財務監督體係，定期或不定期的進行財務檢查，完善現有的企業財務會計管理守則，杜絕財務問題的發生。
（四）強化職業道德教育和法製觀念
財務部門是同企業各部門都聯係在一起的，因此各部門之間容易出現經濟糾紛和利益分配不均等財務方麵的問題，這就要求企業財務人員必須強化職業道德教育和法製觀念，公平、公正、公開的對企業資金進行客觀的分配，保證企業的每一筆資金都能夠正常、有效的使用。
（五）加強財會人員創新意識和自主性
當今社會是知識經濟的時代，知識的重要性體現在社會的各個方麵，對財務體係也產生了不小的影響，所以財會人員要不斷的加強自身的知識學習，還要對知識經濟社會擁有極高的適應性，最重要的是要有創新意識和創新能力，樹立終身學習的理念，加強對提高自身素質自主性的認識，全麵提高個人綜合素質。
（六）注重繼續教育與實務提高
要重視對企業會計人員的繼續教育與實務能力的提高，可以對從業人員進行崗前培訓和職業繼續教育，還可以借鑒其他發達國家的會計人員培訓經驗，將知識理論作為基礎，實務技能為主幹，綜合且係統的對財務人員進行相關培訓，從本質上提高會計從業人員的專業技術水平。
四、結束語
加強對企業財務會計人員的素質培養，不僅要靠會計人員個人的勤奮學習和努力拚搏，還要靠企業給予的大力支持。會計人員要不斷適應這個發展的社會，不斷的充實自己，提高自身的綜合素質，最終實現企業經濟實力的提高。
參考文獻：
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[2]沙曉燕.淺析會計人員綜合素質培養[J].財經界：學術，2010（24）