西奧多·W.舒爾茨
報酬遞增的源泉
Origins of Increasing Returns⑦
⑦[美]西奧多·W.舒爾茨（Theodore W.Schultz）著姚誌勇等譯北京大學出版社2001年版
一、作者簡介
西奧多·W.舒爾茨（Theodore W.Schultz，1902—1998），是美國著名經濟學家，“芝加哥學派”代表人物之一，由於“在經濟發展研究領域中所作出的貢獻，特別是對發展中國家的經濟問題所做的首創性研究”，他和阿瑟·劉易斯分享了1979年的諾貝爾經濟學獎。主要研究領域是農業經濟學和發展經濟學。舒爾茨較早注意到了人力資本問題，提出了完整的人力資本概念，指出由教育、保健、人口流動等投資所形成的人的能力的提高和生命周期的延長，是資本的一種形式。在關於經濟增長的分析中，舒爾茨尤其關注的是農業，認為農業可以成為經濟發展的原動力，並係統分析了教育投資對農業生產率和經濟發展的影響。
主要著作有《不穩定經濟中的農業》《農業生產和福利》《教育的經濟價值》《改造傳統農業》《人力資本投資》《經濟增長與農業》《人力投資》《報酬遞增的源泉》等。
二、本書精要
《報酬遞增的源泉》一書是一本論文集，出版於1993年，收錄了作者在不同時期的論文共19篇，分屬五篇。在這本論文集裏，舒爾茨教授提出對特殊形式資本的投資構成產生遞增報酬的人力資本的大部分，並考察了政治學和經濟學之間的衝突等問題。作者指出，盡管報酬遞減（包括要素報酬遞減和規模報酬遞減）是均衡研究中的一般規律，而報酬遞增則意味著某種失衡的存在。尋找報酬遞增的源泉也就是要通過造成某種失衡來打破舊的有效而落後的均衡，以實現經濟向新的進步的均衡發展。作者重新發掘了有關規模報酬遞增的普遍性的古典經濟學思想，積極尋找導致規模報酬遞增的各種源泉，指出導致規模報酬遞增的深層因素有人力資本的積累、知識的傳播，有組織的科學研究的持續開展、家庭不但作為消費單位而且作為生產單位等。作者斷言，由於許多發展中經濟幾乎處於各種非均衡之中，城市內部、農村內部、城鄉之間都存在極大的差距，這種典型的非均衡經濟必定是一個充滿規模報酬遞增機會的經濟，通過重新組織使各種要素加速流動以尋找自己最大的邊際價值，使新思想、新觀念、新知識、新技術源源不斷地流入，就會成為一個規模報酬遞增的經濟。
三、論著內容
第一部分是探尋遞增報酬。
這一部分包括四篇論文，作者著重強調了亞當·斯密的著名定理——勞動分工受市場範圍的限製。他指出斯密指出了人力資本的不同組成部分，但沒有給出理解市場擴張及其起源，以及由擴張帶來附加收入的條件和分析。第一篇論文先從阿倫·揚的“報酬遞增和經濟進步”入手，指出“通過配置資源來達到報酬遞增並從中獲利，似乎是一種超過正常經濟學能力的追求”。同時，報酬遞增活動在一般均衡理論的公理性核心分析中不存在，因為無論哪種報酬遞增都意味著某種失衡的存在，而這種失衡一旦發生，就意味著存在從資源的重新配置中獲利的機會，發現這一機會並采取行動從中獲利的人就是企業家。
第二篇論文指出盡管目前的統計資料數量巨大，但經濟學的實證基礎仍然薄弱。而且，為了發現拓展和提高理論有用程度的可能辦法，必須加強曆史基礎，因此，作者強調用曆史事件（作者稱之為“天然經濟實驗”）來證明和拓展經濟學理論。經濟史應該分辨特定的曆史經濟環境，以達到拓展我們關於經濟行為的知識的目的。
第三篇論文指出，經濟增長伴隨著失衡，個體在尋求恢複均衡的過程中獲得了報酬，而教育可以提高人們成功應對經濟失衡的能力。教育和經驗能夠影響人們感知、正確解釋，以及采取合理行動提高配置自己資源的效率。作者定義重新配置其資源以尋求均衡的人為企業家，認為教育可以增進企業家才能。比如在傳統農業向現代農業的過渡中就存在資源配置的失衡，投資於人力資本可以使人們重新配置資源，順利過渡到現代農業的均衡。
第四篇論文中，作者用均衡的方法分析人類時間的價格，指出人類時間的價格由人力資本的供給和需求共同決定。同時指出應特別考慮農業生產率的經濟史、土地所有者的社會、政治和經濟影響力的下降以及人類時間的經濟價值的增加，從而將社會觀念和製度之間的衝突造成的後果劃分為四個曆史時期，包括：1776年以前的重商主義時期；隨之而來的經濟自由主義時期；從中央計劃經濟到指令經濟等形式的新重商主義時期以及剛剛發展起來的、在反對各種形式的中央集權和獨裁專政等製度化秩序過程中所形成的新自由時期。