經過開發區領導的批準，王權計劃在開發區的管委會裏麵進行職工的招聘，並且通過媒體宣傳將在開發區進行管理層的招聘。
人員招聘之前王權已經通過銷售洗衣棒在這段時間賺取了100多萬的資金，並且通過開發區的擔保在銀行貸了1000萬的款。抵押物就是治理水源的合劑配方，這個配方並不是抵押給了銀行，而是貸款到期後無法還款的話，這份配方就必須歸銀行所有，王權無權在生產了，但是保密工作還是有王權進行，如果王權在此期間造成泄密，那麼王權將負上法律責任和經濟責任。
有了這些資金，王權招聘計劃就不會有問題，王權相信一年內別說賺1000萬了，就是賺一個億也不是什麼問題。
接下來就是招聘人員了，招聘普通職工王權肯本不用操心，歐陽燕一手就可以完成了，王權需要把關的就是管理層的招聘。王權計劃由職業經理人來管理手下的企業，自己以後會成立集團，王權隻需要管理這些職業經理人就可以了。
王權接待了不少前來麵試管理層的應聘者，隻是一直沒有人前來麵試職業經理人這一職位的，由於之前的汙染企業中層管理人員，現在看到招聘廣告基本上都來了，企業高管由於以前都是家族企業拿不下麵子，基本上企業高層的職位很少有人前來麵試。
王權這天正在看著簡曆，突然接到一個電話，電話聲音還是比較熟悉的，祝萌打來的。祝萌看到王權企業的招聘廣告，猜想應該是王權的企業在招聘，沒想到雙佳環保和雙佳科技是一個老板。所以祝萌就讓她的叔叔來應聘這個職位，祝萌這個叔叔後叫祝宏達，以前曾經在一家跨國公司當財務總監，後來最高做到副總裁的職位。由於那個跨國企業在華夏國內業務的取消，整個華夏區都全部裁掉了。
第二天王權就見到了祝宏達，祝宏達40來歲，身材微胖，精神奕奕。王權在聽取了他的戰略規劃後就拍板決定要了他。他不僅對雙佳環保未來的企業發展做了規劃，還對將來王權的集團發展做出了合理化建議。
祝宏達就對現有的模式提出了改進，雙佳環保目前業務就是銷售合劑和環境治理，這兩項是非常賺錢的項目，肯定是主要營業收入的來源，但是還是有不少擴展的業務。比如說製作水過濾裝置，這樣企業客戶就抓住了，按照以前治理需要人工和運輸成本來說，永久的裝置就會比需要反複操作的設備來的效率高，我們的目的不是為了銷售環保處理設備，而是我們要排汙企業進行合作，我們幫助他們進行環境治理，用來達到政府的要求，作為回報，我們需要他們的股份來進行分紅。還有就是企業間的兩棲產品的開發，比如說和雙佳科技就可以合作開展家用的空氣進化裝置，飲用水進化裝置等。這些理念都是比較新穎的，也是王權沒有想過的，
祝宏達把雙佳環保分化稱為兩家企業，一家叫雙佳環保設備製造有限公司，一家叫雙佳生物科技有限公司。原來的雙佳環保處理有限公司則更名為雙佳環保設備製造有限公司，雙佳生物科技有限公司則是新注冊的。
雙佳環保設備製造有限公司暫時由祝宏達的同學周雪鬆掌管，這個周雪鬆王權也是經過麵試的，雖然沒有祝宏達的簡曆那麼輝煌，他曾經也是在國企做過多年的高管，雖然沒有能力但是依然還是有那麼一定的魄力的。當然這些企業的決策全依然在王權手裏，適當的時候王權會成立集團，然後在集團內部操控幾家企業就可以了。