這說明什麼問題，說明圈子中最看重的還是人情，經常忘老板那裏跑的人，平日裏有事沒事找老板彙報一下工作的人，對於老板的個人私事比較關心的人，俺都是很容易得到老板的親睞信任，而且絕對屬於圈子的寵兒，但是那些整天躲著老板，整日裏閉門思過從來不喜歡主動找老板聊天拉家常的人，那絕對屬於被遺忘的角色，即便是有什麼好事，老板也很少會想到這一類人，即便是這種人工作極其努力出色，或者說做出了相當多的成績，老板或許在萬般無奈之下會平衡一下，以用來堵一下大眾的口，但是，也絕對不會說給你相當多的權力的，像什麼工青婦之類的，頂多是給你安排一個這樣的部門，雖然級別有了，但絕對是清水衙門，要知道，有很多部門想要聚個餐什麼的隻能是攢一些報紙買回包子，但是，對於那些響當當的有著絕對權力的部門，也可能動動嘴皮子一頓大餐就會出來了，所以，沒有人喜歡去坐冷板凳，也沒有人喜歡願意得罪老板。
因為，在現如今的圈子中，那是老板的態度決定一切，一切的一切，那都是老板說了算，所有，現在的一些人，那都是想方設法，千方百計來接近老板，恭維老板，通過接近和恭維達到表現自己，宣傳自己的目的，一次獲取老板的好感去青睞。
幹部好不好，按道理講似乎應該是群眾說了算，但是，關鍵時刻還是老板說了算，尤其還是一把手說了算。
上級所關心重視的問題，下麵的人必須高度重視，甚至要拿出百分之一百五的精神頭來去完成，更不能表現出有任何的不滿，要知道，如果讓一把手的老板發現你對他所關心的問題表現出了不滿，那你就是非常危險的，要知道，這個特有的體製注定了人治大於法治，也正是因為這樣，下級老板的烏紗帽，並不是真正掌握在群眾手裏，還是控製在上級老板的手裏，特別是分管老板的手裏。
過去圈子中老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的圈子遊戲規則。，因為新官上任三把火，這三把火燒的就是原來老板工作的思路和決定的事情，尤其是用人這一條，如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麼能體現出新的呢？又能如何來顯示自己的權威呢，如果能讓下麵的人產生懼怕心裏呢，如何能在最短的時間內樹立的自己的威信呢，如何能更好的運用手中的權力來為自己謀取最大的利益呢？一切的一切，都還得從人開始，老的畢竟是老的，新的畢竟是新的。“我是在上級的老板下努力工作。”這絕對不是什麼套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。
現在是人情化的社會，各種關係縱橫交錯，不會處理關係就幹不好工作。幼稚必然導致失敗。現實和理想必須相結合。人情化是產生腐敗的一個重要因素。
上下級之間的看法大於憲法。
也正是因為這樣，雖然上麵三令五申要求不得搞迎來送往剛吃吃喝喝那一套，不得搞那些花架子形式主義，但是，真的到了下麵要實施的時候，還是會搞那種上有政策下有對策那一套的，因為誰也不敢那自己頭頂上的烏紗帽開國際玩笑，今天你覺得自己應該響應上麵的號召，把到邊界迎送，大吃大喝的陋習給砍掉，那明天的老板會怎麼想？會覺得你對他不尊重，因為他到其他地方的時候那都是高迎遠送的，唯獨到了你這裏，你躲在那空調房裏等著，然後前麵連個開道的也沒有，吃飯的時候真的就是整那什麼工作餐，甚至連瓶好酒都不上，更別說是安排一些飯後放鬆身心的那些活動了。
如果真是這樣，你就徹底的完了，雖然說你是按照有關文件要求響應了上級的號召，但是，你得罪的可是你的直接上司，能直接關乎到你升遷的人，他的看法好壞，直接決定了你位子的牢與不牢，他覺得你是個可造之材，那你就可以在現有的位子上坐下去，甚至還能得到更好的位子，如果他覺得你不行，那你準備收拾東西趕緊讓位吧！
所以，在麵對鍾洪濤這樣有著絕對權威的大老板的時候，下麵的人不敢有絲毫的怠慢，更何況，作為部門常委，下去視察工作那都是要提前通知的，如果在這樣一個形式下還不拿來當回事，那這個縣的老板可真是好日子過到頭了。
也正是因為這一次視察，李文龍才真正體會到狐假虎威的真正含義，才真正體會到作為老板的身邊人，那也是下麵人爭相巴結的對象，這一點，在那些平日裏總覺得高高在上的縣處級老板們頻頻對自己獻媚上就能看得出來，要知道，在公司的時候，向李文龍這種級別的人，想要見一個縣老板實在是太難了，但是現在，這些人卻是圍繞在自己的身邊鞍前馬後的轉著，雖然李文龍也知道所有的這一切都是因為鍾洪濤的存在才得到的，但是，這種被人尊崇的感覺，卻實在是舒爽至極。
一圈走下來，李文龍竟然有一種樂不思蜀的意思了，總想著如果能天天在下麵這麼轉該有多好，整天好吃好喝還有人鞍前馬後伺候著，但是，好夢總也有醒來的時候，下麵的幾個縣市區轉完，在回到市裏麵之後，麵對的可就是數不清的文件還有應酬了。